组织与家庭，是党员干部活动的两个重要空间。通过严肃而又暖心的家访活动，让组织的“大家庭”对接上干部个人的“小家庭”，把关心爱护和强化监督管理结合起来，把对干部的监督延伸到“八小时之外”，不失为一项加强干部队伍建设的重要实践。

近日，一省纪委书记到巡视组长家中家访的新闻引发媒体关注，该省纪检监察系统定期开展家访，深入了解纪检监察干部的家庭、家教、家风等情况成为常态，让“严管厚爱”进了家门。其实，全国各地不乏其例。多个省份都建立了相应的纪检监察干部家访制度，通过实地了解、与干部家属谈心交流等方式，及时掌握纪检监察干部在思想、作风方面存在的倾向性、苗头性问题，抓早抓小、防微杜渐，做到关口前移，有效防止了“灯下黑”，推动了内部监督落地生根。

然而，在一些地方，有的党组织的“大家庭”与党员干部的“小家庭”不相往来，很多事仿佛是“以家门为界”，党员干部进了家门，就成了个人的家事、私事，党组织就不管不问。“无事不侵扰，大事才敲门”，一旦来“敲门”，必定是有大事。还有的地方对党员干部的监督存在着一些误区，只关心工作不过问家庭，只谈工作不谈思想，只加压力不分忧愁，缺乏感情沟通和人文关怀。

倘若党组织与党员干部的家庭长期不相往来，监管就会不可避免地出现脱节和空白，以至于一些党员干部在工作中与家庭里表现判若两人时，组织竟然还不知情。比如，有的领导干部家里装修奢华，财物堆积如山，出了家门为掩人耳目，骑着一辆破旧自行车上下班；有的在单位一本正经，直到“后院”起火，东窗事发，组织才知道生活作风出了严重问题。

家既是一个人的“避风港”，更是一个人道德操守的“活水源头”，沿着一个人言行举止的“沟渠”就可以找到家的“源头”。家风与家庭行为密切相关，透过家庭成员的言行举止和家庭状况可以窥见其家风家教如何。纵观近年来的贪腐案例可以发现，不少搞“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”的贪官，贪腐的“根据地”就在家里。不良家风成为领导干部廉洁自律堡垒从内部被攻破的重要原因。

纪检监察干部干着“打铁”的活儿，必须接受更加严格的监管。要通过行之有效的家访，把监督从“单位大院”拓展到“家庭后院”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，通过拉家常、访家情、察家风，把对纪检监察干部的严管和厚爱做到“家”。使受访对象感受到春风化雨的关心、润物无声的教育和如芒在背的监督，自觉炼就“打铁必须自身硬”的本领。

一边是关怀，一边是监督。干部家访架起了组织与家庭的桥梁，每个受访干部应体会到，家访不光是严管，更是厚爱；个人的背后不光有家庭，更有组织。