报载，五一小长假刚结束，一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频，被不少宜昌网民所关注，身着制服的女员工掌掴六名男同事，数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面，让观者唏嘘不已，更令人诧异的是，在媒体的追访中，有当事员工表示，自己是主动要求被掌掴的。

近年来，这种抛弃自我尊严的体罚方式并不鲜见。虽然媒体屡屡报道并加以批评，但是，这种现象不减反增，实行如此恶劣体罚的企业更将之美其名曰为“企业文化”，不以为耻，反以为荣。

我们鼓励企业树立良好的企业文化，培养员工具有健康向上、锐意进取的精气神儿，但是，这些都要以符合公序良俗为前提，而不能走偏。企业设立奖罚制度很有必要，但是怎么奖、怎么罚却大有学问，笔者不相信一个藐视员工尊严、制定类似自扇耳光和互扇耳光等体罚措施的企业，能够成长为一个成功的大企业，这样一个置员工尊严于不顾、拥有扭曲价值观的企业，在现在的文明社会里，注定走不了多远。

哀其不幸怒其不争，对于那些甘愿受罚的员工，我们能够理解面对强势的企业，他们的敢怒而不敢言。当然，也不排除一些员工被不正确的价值观所洗脑，认为成功就需要抛开一切，不要脸面不择手段，这正是当今社会一些人所推崇的“成功之道”。如何能够让这些企业与这些被洗脑的员工明白何为正道？如何能够让有尊严的价值观成为我们社会的共识？这不能仅仅靠自我完善，不能靠道德批判，有关部门应该主动站出来，对这种采取践踏员工尊严的体罚措施的企业进行处罚，让他们知道，这不是企业文化，这甚至是违法犯罪行为！既然他们的脑子里面没有任何的公序良俗，只有挣钱二字，那就用罚钱来告诉他们，什么是我们所倡导的正确的价值观。