●“三期”女职工享有哪些特殊待遇？

律师蔡飞说，依据国家《女职工劳动保护特别规定》、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》、《广东省人口与计划生育条例》等规定，“三期”女职工享有一些特别的待遇。

在孕期，女职工可享受的待遇有：保胎按病假处理；产检时间视为正常劳动；怀孕7个月以上，每天1小时工间休息，视为正常劳动，并不得安排加班、夜班；不得安排怀孕女工在35℃以上的高温天气露天工作。

在产期，女职工享受的待遇有：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，生育时遇有难产的，增加30天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假；女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；生育保险为生育医疗费加上生育津贴。

在哺乳期，女职工的哺乳时间视为正常劳动，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；不得安排加班、夜班；为哺乳往返途中的时间视为正常劳动。

蔡飞特别提到，根据有关法律法规，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

●哪些情况才能对“三期”女职工调岗？

律师曾跃介绍，依照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，有下列三个条件之一时，用人单位可以对“三期”女职工进行调岗：一是在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。“另外，即使调岗也要充分考虑女职工的权益，可以薪随岗变，但调岗不能起到逼女职工‘走人’的作用。”二是用人单位可以根据《女职工劳动保护特别规定》将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。比如，“对于有流产风险的岗位，用人单位可以调整其工作岗位。”三是双方协商一致的，也可以调岗。

●何时可以解除或终止“三期”女职工的劳动关系？

曾跃介绍，根据劳动合同法的规定，女职工存在过错，用人单位可以解除劳动合同。另外，依据《广东省人口与计划生育条例》，国家机关、企事业单位可以解聘超生职工。而在其他类型的用人单位中，如果用人单位明确了超生属于严重违反规章制度，则可以按劳动合同法第39条“严重违反用人单位的规章制度”来解除劳动关系，若规章制度未写明，则即使超生也不能解除。再次，双方协商一致也可以解除劳动合同。

曾跃还介绍，依据劳动合同法第42条的规定，“三期”女职工尽管有或遇到下列情形，用人单位也不能“炒人”：医疗期满后不能从事原工作时、不能胜任工作时、情势变更劳动合同无法履行时、企业经济困难或转产需要裁员时。另外，对于劳动合同期满还处于“三期”的女职工，劳动合同自动延续到哺乳期满，但有一种情况又可以终止——用人单位注销或破产了，可以与“三期”女职工终止劳动关系，但要给予补偿金。 （董柳）