专心致志抓基层，最怕啥？心无旁骛攻主业，最烦啥？基层官兵的答案很一致，那就是怕干扰、怕折腾。干扰多了，怎能铆足干劲？折腾多了，怎能凝神聚力？

基层兴则军队兴，基层稳则全局稳。抓基层如同打地基，少打一桩，基础不牢，就可能出大问题。基层官兵只有不被干扰，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲，才能使基层建设稳步提升、提质增效。如果正按计划落实工作，却被事务性通知打乱，计划就很难接续；如果正准备搞合成训练，一方因准备迎检撤走，合成训练也就搞不起来……诸如此类的干扰，不仅仅影响工作进程，更重要的是消磨官兵意志、分散官兵精力、减弱官兵动力。

调研发现，不少官兵最无奈的是屡禁不止、花样迭出的“五多”现象，最厌倦的是朝令夕改、毫无意义的瞎折腾，最反感的是以打仗的标准干与打仗无关的事。有人吐槽：“会议连环套，材料催着要，周末通知到。”现在有的电视电话会议从上到下“一网打尽”，而且同一个主题层层开会，苦的是基层单位要反复陪会。有个旅，5天来了4个工作组；有个营，今年3月份接到153份通知，传达各类文件的时间就占学习教育的近30%。一位指导员抱怨说，每天要分出一半精力应付那些杂七杂八的事，连周末也不消停；一位连长诉苦，经常从训练场上被叫回来，参加各种会议、座谈和填报数据材料。这些只是个例，但少数基层工作难突破、训练难落实，与干扰太多有很大关系。

计划最怕被耽误，精力最怕被透支。一个人的时间和精力是有限的。用在干工作、谋发展、抓落实的时间多了，基层建设就兴旺发达，战斗力建设就稳步提升。反之，各种干扰多了，心思和精力就分散了，基层建设就无法专心，打赢的追求就难以实现。难怪一些官兵说，“不怕训练受累，就怕折腾受罪”“为打仗流血流汗，将来吹牛也有资本，这些没价值的折腾实在没意思”。试想，干劲没了，部队发展如何推动？基层建设如何夯实？

专于急务，乃可任重。《关尹子·九药》中写道：“人不明于急务，而从事于多务、他务、奇务者，穷困灾厄及之。”军人的急务是打仗。分析一些干扰，很多都与“急务”无关，属于那些“多务、他务、奇务”。“急务”再多，基层官兵也能愉快接受，干劲十足。某单位接到执行某项紧急战备任务的命令后，640余名已经确定退伍的老兵，人人写申请要求执行完任务再向军旗告别。反观那些干扰之事，要么是重复性的，要么是事务性的，要么是政出多门。这些工作干得越多、标准越高，越贻误部队建设，越让官兵反感。不干，反而有利于提高战斗力。

当前，基层建设正处于新旧体制转换、新旧职能过渡、新旧模式更替的特殊时期，许多新的工作方式需要适应，新的组训方法需要探索，新的作战对手需要研究，新的装备技术需要掌握。要把这一特殊时期变成基层建设的“黄金期”、战斗力的“跃升期”，更加需要基层官兵心无旁骛、聚精会神。只有干扰和折腾少些再少些，才能让基层官兵潜心砺剑、敢于亮剑，才能锻造出打赢的“利刃”，最大程度释放改革效能。

找准纹路才能劈开木材，按准脉搏方能开对药方。干扰问题的产生，原因是多方面的，但多数都能从机关身上找到原因。有的是以自我为中心，有的是不懂关闸分流，有的是适应新体制能力不够……诸如此类，迫切要求党委机关反思自身在指导帮带、工作模式、能力素质、作风建设等方面存在的问题，敢于硬起手腕整改，敢于创新方式方法，把各种干扰因素降到最低。

还有一种“干扰”危害也很大，那就是在选取士官、入党考学、评功评奖、提拔使用等方面存在的“微腐败”问题。这种“人情干扰”，对官兵的干劲伤害更大。对此，需要各级领导干部和相关部门举起监督执纪问责的利剑，坚决抵制各种不正之风，努力让基层政治生态变得山清水秀，让广大基层官兵能够铆足干劲干事业、一心一意谋打赢。