近年来，昌都市坚持引进与培养并举，坚定不移推进人才强市战略，人才队伍数量显著增加，人才综合素质明显提高，形成了人才聚、事业兴的良好局面。

坚持策略引才，让人才在需求中实现价值。三年来，急需人才引进成效明显，引进高校非西藏生源毕业生1333名，涵盖经济、计算机、医疗、教育、卫生、农牧等各类专业；志愿者留昌增添发展活力，有172名志愿者在服务期满后选择扎根昌都、扎根基层；人才引进方式更加灵活，增强人才引进的针对性和灵活性，积极打好柔性引进“组合拳”。

坚持培训育才，让人才在学习中强筋壮骨。三年来，突出抓好思想政治培训，共举办各类理论培训班21期；突出履职能力培训，共举办以业务为主的各类培训班120期；加强法制教育培训，共举办法制类培训61期。

坚持实践砺才，让人才在风雨中砥砺成长。建立人才队伍能上能下机制，2016年在乡镇领导班子换届中，共选派412名优秀人员进入乡镇领导班子；县级领导班子换届人事安排中，共从市直单位选派14名优秀干部充实到县党政班子，交流26名基层一线的干部到市直重点部门工作；持续深化选派机关干部到村任职工作，覆盖全市所有村（居）；选派科技人员深入基层，开展农畜方面的宣传指导和技术培训。