一直以来，人们都认为工作与家庭的冲突主要困扰的是女性，毕竟她们承担了更多家庭生养和照料的使命。但令人意外的是，一项近期发表于《应用心理学期刊》的研究指出，男性面对的工作与家庭的冲突，与女性差不多。

心理学家花了好几年时间检索了过去30多年里产生的350多项科研报告，数据来自全球25万余名被试者。该研究的主要作者、佐治亚大学心理学助理教授克里斯汀·肖克利博士表示，分析的结果令人惊讶：

“男性和女性在工作与家庭的冲突方面，几乎不存在差异，这和大众的认知截然相反。这让我们思考大众的认知是怎么形成的，媒体又是怎么呈现这个话题的。具体来说：每当女性听说其他女性遇到这种冲突，就觉得自己也会深陷其中。而且，在社交层面上，人们更能接受女性抱怨和谈论这种冲突……”

先前的研究发现，男性通常不习惯谈论工作与家庭的困扰，因为他们怕被别人嘲笑“娘”，或是给自己的事业带来不利影响。但肖克利博士表示，男性更可能会在各类研究匿名、保密的问卷调查中坦率地描述自己所经历的冲突。

此项研究参考的既往研究中，有约半数是在美国开展的，其余的则分散在欧洲和亚洲各国之中。研究者也分析了这些国家的性别平等性评级。他们意外地发现，无论男女两性所在国家的性别平等状况如何，男性自述的工作与家庭冲突程度却相差无几。

不过，当研究数据继续被分成不同小组时，男女两性间一些细小的差异开始显现出来。有孩子的女性和双职工家庭中的女性，家庭事务干扰工作的程度较男性更高，而在同一类岗位上，双职工家庭中的男性觉得工作干扰家庭生活的程度更高。

肖克利说，男性和女性可能经历着相同程度的工作与家庭的冲突，但他们的感受却各不相同。女性往往因为工作侵占了生活而感到内疚，因为传统意义上，她们应该在家庭中扮演相夫教子的角色。而男性的经典人设则是要挣取饭票，所以他们会理所当然地认为，自己努力工作就算是对家庭尽到了责任，也因此不容易对家庭感到自责。

但在今天，男女两性的角色都在发生转变：女性越来越多地进入职场，而男性则承担起更多养育孩子的职能。美国皮尤研究中心的一项报告就显示，父亲的身份对于男性就像母亲的身份对于女性一样，是极为重要的自我认同。

肖克利认为，这项研究提示人们，政府和公司应该提供更多惠及男女两性的支持，包括弹性的工时安排、育婴支持、带薪产假和陪产假。增加陪产假不仅可以改善新妈妈的生活状态，也有利于父亲与新生儿建立良好的亲缘关系，促进夫妻之间的平等分工。