民盟上海市委主委陈群率领专家组赴市教卫工作党委开展专项民主监督

“我们正在前期大调研的基础上，针对大家反映集中的人才流转程序繁琐、高校正高级岗位比例总体偏低、绩效工资行业区分度不够、青年人才成长发展政策环境优化度有待提升等问题，进行了专题研究分析，形成了促进教师队伍建设的‘1＋3’文件，准备报请市委市政府审核批准。”一落座，上海市教卫工作党委书记虞丽娟就向监督组成员报告了一个好消息，“不抓紧落实完善，我们的大调研工作就白做了”。

作为上海科创人才培养、引进的主战场，市教卫工作党委承担了非常重要和特殊的责任。近年来，市教卫工作党委在贯彻落实上海一系列人才政策过程中，抓宣传、抓重点、抓长效、抓队伍，确保政策宣传到位，任务分解到位，制度配套到位，组织保障到位，在本市教育卫生系统初步建立起了更具竞争力的人才集聚制度和科学高效的人才管理制度，人才创新创业激励机制也日趋完善。调研座谈会上，虞丽娟代表市教卫工作党委汇报了上海教卫系统贯彻落实科创“人才30条”的工作进展情况，各相关部门负责人补充汇报了各自的责任落实情况。引人注目的是，市教卫工作党委在大调研的过程中，发现了政策执行过程中的一些瓶颈问题，已经在积极主动采取措施，对需要进一步完善的方面提出了不少政策性建议，干货满满，分量十足，令人充满期待。

陈群主委在座谈会上指出，近年来教卫党委主动服务科创中心战略，发挥教育系统知识密集、人才密集的独特优势，扎实推进“人才30条”政策，各项工作取得明显的成效。他表示，有相当一大批的人才都集聚在教卫党委所领导的范围之内，希望能够借助这次民主监督的契机，进一步推动相关的工作，为上海建设具有全球影响力的科创中心的工作发挥独特作用。陈群还结合自己分管领域的知识产权工作，对教卫工作党委制定的改进措施提出了建设性建议，并表示将全力协同，从各方面共同做好人才引进培养工作。

下午，监督组成员又冒着倾盆大雨，相继前往上海科技大学、瑞金医院和交大医学院进行实地调研，并与多所高校人才工作负责人和引进人才代表进行了座谈。不少代表提出，上海生活成本较高，某种程度上制约了人才引留工作，希望在住房保障、配偶子女随迁、教育和医疗等方面出台更多便利性措施。还有代表建议，对文科人才的引进政策需要在年龄限制等方面做进一步突破。针对国际人才本土化、人才政策连续性、科研经费使用与成果转化等方面存在的问题，大家也进行了热烈的探讨，引发不少共鸣。