好干部是选出来的，更是管出来的。这就好比选种育苗，再好的种子撒到地里，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。

“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”以识珠的慧眼把干部选出来、用起来，这固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，同样不可或缺。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，需要自律与他律相结合。严格管理约束，是为了防止量变引发质变，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让干部少犯错、少后悔。如果党组织、领导干部疏于管理，放松了对干部的监督，那么小错就会酿成大错，“带病”的干部就会在错误的道路上越滑越远。这绝不是对干部真正的负责和关爱。

一段时期，少数单位管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，突出表现在党内生活的政治性、原则性、战斗性不强，对干部用权、生活、交往等方面管理约束不严，对苗头性倾向性问题不敢管、不愿管，有的甚至哄着护着；少数干部春风得意之后，便“老虎屁股摸不得”，搞“你有你的关门计，我有我的跳墙法”，想方设法躲避监督、绕过管理。那些从“好同志”沦为“阶下囚”的落马官员，不少曾是能力出众、荣誉等身的干部，但就是因为缺少约束、不服管束，最终堤溃蚁穴，在违法乱纪的不归路上跌了跟头，教训十分深刻。

党的十八大以来，“严”字当头成为管党治党最鲜明的特点。“严管”不仅体现为真管真严、敢管敢严、长管长严，也体现为惩前毖后、治病救人，从而最大限度激发干部干事创业的积极性。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从织密制度笼子防止干部“带病提拔”，到党内监督、群众监督、舆论监督等各类监督形式丰富完善……权力监督不仅无所不在、无时不有，而且没有禁区、没有例外，老老实实做人、踏踏实实做事、端端正正为官的制度环境逐渐形成，一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”组织培养干部不容易，尤其是领导干部。有人说，培养一个飞行员需要等重量的黄金，事实上，国家培养一个领导干部同样花费不小。各级组织必须坚持严格管理和关心信任的统一，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来；必须在日常监督上下功夫，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；必须加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要将一把手管住管好。这不仅是对干部的厚爱，更是对党的事业的高度负责。

习主席曾多次明确要求，干部必须从谏如流，自觉接受监督，不能职务越高就越说不得、碰不得。各级干部都曾在党旗、军旗下举起右手，那些誓言理应永生不忘，那颗初心须得经常拂拭。干部接受管理监督在情理上天经地义，在法理上理所当然。只有摆正心态，把接受监督管理当作责任和义务，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，才能更好地确保自己不踩底线、不闯红线，在新时代新征程上建功立业，不辜负组织培养和官兵期盼。