一项调查显示,台湾上班族平均3.47年薪资停滞不涨,其中六成会主动提出加薪,但平均忍耐3.3年才向老板提出。

台湾主计部门此前公布统计指出,今年5月台湾平均月薪约4.8万元(新台币,下同),涨幅创18年新高。而台湾1111人力银行9日在台北发布《上班族薪资成长调查》结果指出,现实中上班族的感受并不那么如意。

这项调查的受访者中,有36%已经超过4年没涨薪,受访者平均薪资停涨时间为3.47年,最大原因为“公司无定期调薪制度”。其中,任职于“营建不动产业”的上班族薪水停涨时间最长,达3.56年;“工商业服务业(泛金融业)”从业者薪资状况最佳,平均1.7年就涨薪。

中小企业是台湾产业主体,2016年台湾中小企业有140多万家,占企业总数的97.7%。1111人力银行副总经理何启圣指出,调查发现,42%的企业没有定期调薪制度,说明台湾企业的传统固定调薪制度已逐渐式微,取而代之的是更灵活的绩效考核与奖金制度。此外,受房市买气停滞等负面因素影响,近六成不动产业者看坏下半年房市景气,因而企业人事运用更加保守,从业人员等待调薪时间最长。

六成受访者表示,自己会主动要求加薪,但平均会忍耐3.3年(40个月)才开口,且多采取较委婉方式来表明意愿。若加薪请求被拒,受访者多会选择“骑驴找马/打算跳槽”“与主管协商加薪标准”或“隐忍/找机会再提”。

调查中,97%受访者支持调涨基本工资,认为时薪应该涨至162元、基本工资月薪应涨至26906元。何启圣指出,本次调查受访者平均累积的工作年资逾11年、现职月薪3.6万元,明显低于主计部门公布的4.8万元。

该问卷于7月25日至8月8日进行网上调查,有效样本数1148份,信心水准95%,正负误差值2.89。(记者 路梅)