最近在辽宁省沈阳医学院附属第二医院门诊二楼的药房旁，贴出一张“高层次人才优先就诊”的告示，引发了市民的质疑与讨论，有人甚至调侃问：“家住33层算高层次人才吗？”（8月26日《央广网》）

在移动互联网时代和知识经济时代的今天，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争、城市竞争力的核心。各大城市为了增强竞争力，吸引人才，出台诸多的优惠政策，送户口、买房送钱等，这本身无可厚非。

但是，凡事都要有一个度，不能为了吸引人才就可以牺牲社会的公平和正义，这是吸引人才、留住人才政策应当坚守的底线原则。包括沈阳在内的一些城市给人才提供就诊优先、子女在义务教育阶段读书可以随便挑选学校等有待政策，很显然，这实质上是给人才赋予了看病、读书的特权，背离了医疗公平、教育公平。

正如很多人所言，人的生命价值是相等的，不能因为为社会创造的财富价值高就等于他的生命价值也高人一等。人才优先就诊，实质上就是将人划分为三六九等，将人的生命区分出了高低贵贱，人才的生命价值就比普通人的生命价值贵，甚至是人才的生命价值比他们不是人才的父母、子女的生命价值要贵，这显然荒唐可笑。

而且，医院是救死扶伤场所，治病救人的医生的天职。对于医生来说，在生命面前人人平等，平等对于每一位病人，以拯救患者生命为优先，这是最基本的职业精神。人才优先就诊，无疑是让医生背离职业精神优先救治人才。

再者，地方政府以政策规定人才享有优先就诊的特权，这实质上是公权在滥发特权，是一种权力的滥用，属于权力越界行为。如果今天地方政府可以以吸引人才为由，赋予人才优先就诊的特权，明天就可以以留住人才为由，赋予人才家人优先就诊的特权，后天就能以稳定公务员队伍、吸引投资，赋予公务员、企业家优先就诊的特权……如此一来，还何谈医疗公平、社会公平？更何况谁是人才，到底发了多少“人才证”，都是政府说了算。

事实上一座城市要增加竞争力，吸引人才，留住人才，归根结底是要用优质的公共服务解决人才的后顾之忧。让人才不必为子女读书烦恼，需要的是增加优质教育资源供给，均衡教育资源分配，让他们的孩子在家门口就能接受到优质教育资源，而不是让他们的子女可以随便挑选学校，想让名校可能离人才的家很远。让人才不必为医疗烦心，需要的是增加优质公共医疗资源，均衡医疗资源分配，让人才及其家人可以就近看病，不需要排长队看病，而不是让他们有权插队。