日前，在中山大学附属六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊“警报”：近期连续出现职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时该怎么做的温馨提示。这一则“警报”流传到网络后引起广泛关注。

这事之所以引发关注，是因为这样对待带病工作的职工较少见。通常情况下，一经发现有职工带病工作，单位领导和同事习惯将其当成榜样，希望大家都能向他学习。而这次却只慰问不表扬，打破了多数人的一贯认知。

号召大家向带病工作的职工学习，无疑能激发职工爱岗敬业的精神。但也要看到，这样做会引导职工只顾埋头工作，不顾身体健康。今年2月，针对安徽省六安市裕安区外科医生方培虎在值班室内过劳死事件，当地卫生部门发出的一则《关于在全区医疗卫生系统开展向方培虎同志学习活动的决定》在网上引发热议，很多医生和网民都表示不向他学习，自己要好好活着。这样的情绪反应，正是民众看到了号召向过劳死职工学习可能导致的不良影响，而心生反感。

表扬一名职工，号召大家向他学习，主要是站在单位的角度来看待职工加班和过劳现象，认为对集体有利才是最重要和最值得肯定的。相反，只关心不表扬，则是站在职工个人的角度，把职工的健康放在首位的一种体现。因此，与号召大家学习相比，不表扬带病工作的职工，才是对其的真呵护，也是对单位其他职工的真呵护。

但只慰问不表扬，下一步没有采取更有力的保障举措，还不能解决问题。有许多医护人员之所以带病上手术台，或者边打吊瓶边看病，不是他们认识不到健康的重要性，很多时候都是无奈之举。科室虽提倡医务人员生病要主动找同事换班，但很多时候，生病职工面临难以换到班的窘境。

要想让不带病上班成为常态，除了不表扬和不提倡之外，更要建立起职工患病就能请假的工作机制，并提供职工可以不带病上班的基本条件。就医疗系统而言，首先要解决部分科室医务人员人手紧缺、工作强度过大、关键技术过于集中等问题。让请病假和换班不再成为难事，不再影响工作和个人绩效，这种真心呵护才能得到普及，不再成为稀奇事。（时本）