人在事上练，刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练，全面了解和掌握基层状况，化解突出问题和矛盾，是其成长、成才的重要路径之一。正如习近平总书记所强调：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”

《韩非子·显学》有云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”越是基层一线、艰苦岗位，越是情况复杂、问题丛生，越能磨砺年轻干部的意志品质、增长才干。正因为此，我们党在选拔培养干部时，特别重视基层工作经验，也会选派大量年轻干部到基层挂职锻炼。可以说，大多数年轻干部都能主动融入基层，积极投入一线，把挂职当作了解实情、锻炼能力的大好机会。但是，也有一些年轻干部不能正确对待，把挂职看成是到基层去“镀金”。对于这些人来说，下基层实为“混基层”，只是为了增加基层履历，以便满足干部提拔任用条件。

话说有这样一个案例：一位省厅的年轻科长到某个地市郊区县行政部门挂职副局长，但除了欢迎会和欢送会，当地干部群众平时在单位大院很少见到这位上面下来的副局长。这种“名到了、文件到了，就是人不到”式的挂职，纯粹是混经历、搞包装，是典型的“镀金”现象。当然，这只是极端表现，更多的“镀金”是人在基层、心思不在基层。有的到了基层却不下基层，基本就待在办公室，忙于写材料、填表格，成了“表哥”“表姐”，和群众交流少，不了解基层真实情况；有的存在“过客”思想，把自己当做挂职单位的“客人”，既不主动承担工作，也不愿插手基层纷繁琐碎的事务，唯恐出现疏漏，影响前程；有的则预设发展路线图，急于求成、急于提拔，把基层当“跳板”，工作中容易盲目决策、眼高手低。

基层是干事创业的大舞台。如果沉下心去，在基层多“墩墩苗”，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，年轻干部就能在一线的“大熔炉”里百炼成钢。正所谓：“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”而一些年轻干部之所以有“镀金”心态，从根本上说是理想信念不牢、宗旨意识不强，热衷当大官而非干大事。心态上的不端正，让一些年轻干部工作懒散、作风漂浮，怕吃苦、怕出错，面对矛盾不担当，面对困难绕道走，不愿、不敢、也不想在艰苦的岗位上磨炼自己。另一方面，也与派出单位和挂职单位的认识和管理有关。有的派出单位自身认识就存在问题，在干部提拔前临时派往基层挂职，“虚晃一枪”很快就回去了；有的则因为挂职干部工作能力出众被原单位“强留”，客观上造成了“文件到了人未到”；有的挂职单位怕管理过严会影响与上级派出单位的关系，因而疏于管理。

端正心态、拒绝“镀金”，既要年轻干部提高思想认识，也要单位组织从严管理干部。基层一线是干部增长见识、磨砺才干、锤炼意志的大课堂。年轻干部要有政治定力，牢记为民服务宗旨，一心一意干工作，心无旁骛钻业务，真正与基层干部群众融为一体、打成一片，积累解决各种复杂难题的经验，提升自己应对、处理各种现实问题的能力。单位组织不仅要关怀年轻干部的生活、成长，还要敢于交任务、压担子，强化考核、严格管理，引导年轻干部在基层扑下身、沉下心、扎下根，让那些抱着“镀金”想法的年轻干部没有市场。

年轻干部的成长没有捷径，经风雨才能壮筋骨，“镀金”心态要不得。