台湾知名求职网站最新调查显示,45岁以上受访劳工中,85.3%感到职场焦虑,主要因为年龄增长、薪资太低等。

综合台媒报道,yes123求职网16日公布“中高龄劳工甘苦与职涯规划调查”显示,45岁以上受访者中,有77.7%曾因年龄遇过职场歧视;另有80.4%认为,企业聘用人才时会考虑年龄因素。

至于劳工有职场焦虑的主要原因,在可复选的情况下,40%受访者称因为年龄,38%认为薪资太低,36%认为退休金存款距离理想值遥远,27%觉得转行困难。

针对企业方面的调查,对于一般职缺,75.6%的企业聘用中高龄劳工时会顾虑年龄;若是主管职缺,则有54%的企业顾虑年龄。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,企业应将中高龄员工视为无形资产,打造更友善的职场环境,兼顾工时与资历,提供对等合理的薪资报酬,不能只比较员工的生产力。

他建议,当企业任用一定比例的中高龄劳工或提供资深员工在职进修机会时,给予企业薪资补助或税收优惠。

根据台湾有关规定,中高龄劳工是指45岁至65岁的劳工。今年3月底,台湾65岁以上老年人口占总人口比例达14.05%,已正式进入高龄社会。台湾当局认为,中高龄就业在人口老化的趋势下,越来越重要。

这项调查由yes123求职网于9月27日至10月11日进行,以网络问卷抽样调查,会员有效问卷共1104份,信心水平为95%,误差值为正负2.95个百分点;企业有效问卷共855份,信心水平为95%,误差值为正负3.35个百分点。