水不激不跃，人不激不奋。激励是前进的动力，是催征的战鼓。营造当兵打仗的浓厚氛围，必须强化一切为战的激励导向，坚决摒弃弱化备战打仗的“负向激励”。

“疑行无名，疑事无功。”干事成业，得先把导向立起来。商鞅将要变法时，命令已经起草好了，怕天下之人不相信，乃立三丈之木于都市南门，贴出告示，有能把木头搬到北门的，赏他十金。百姓还是怀疑，没人敢动。他又命人张贴告示说：“能移木者赏五十金。”这时，有个人搬移了它，商鞅果然赏了他五十金，表明真实不欺的态度，然后才下令实施变法。

练兵备战，事不同而理同。近年来，全军上下力除和平积弊，用好监督利剑，立起备战打仗指挥棒，任用研战研练的，奖励能打善战的，罢免平庸懈怠的，惩处弄虚作假的，纠治演训场上的不实之风，从根本上端正训练指导思想，正确的激励导向基本形成，备战打仗的氛围日益浓厚。可以肯定地说，没有正确的激励导向，就不会有今日练兵场上的龙腾虎跃、真打实备。

曾几何时，干部任用，端盘子的比端枪杆子的吃香；表彰奖励，搞平均主义、平衡照顾，这个也该奖，那个也该奖，真正研兵练战的人却轮不上。现在，这种现象虽然得以纠正，但在个别人那里，和平积弊一遇气候就故态复萌，虚嚣之风稍一放松就死灰复燃，负向激励不抓不纠就故伎重演。在个别单位，表现优异的没有完全受肯定，钻研打仗的没有完全得重用，干主责主业的没有得到应有的表彰奖励。

“负向激励”，产生的必然是负面效应。这就像刮风一样，风向哪边吹，草向哪边倒。任用一个端盘子的，就会使人竞相往“过日子”、图安逸的道上跑；晋职晋级吹吹拍拍的优先，就等于鼓励人抢着干那些省力讨好、容易得甜头的事；表彰奖励搞轮流坐庄，先进的显不出来，后进的滥竽充数，训练场上较着劲、比着练的风气就无法形成，只会助长推一推动一动、甚至推了也不动的疲沓作风。最后的结果必然是，干主责主业的越来越少，投机取巧的越来越多，提高战斗力就成为一句空话。

“负向激励”伤人心，坏风气，弱化备战打仗。强化一切为战的激励导向，必须把训练成绩“一票否决”落实好，成绩达不到优良的，不能提拔任用；未完成军事训练任务的，不得在综合性表彰奖励中评先评优；发现弄虚作假等情形的，必须严肃惩处并责令整改，坚决纠治担不起职责、扛不起重任的庸官现象，纠治精于个人算计、疏于研究打仗的投机钻营，逼出进取担当，逼走平庸懈怠，真正树起“训练好的吃香、训练差的受罚”的鲜明导向。

战场如赛马，仅有闪光锃亮的鞍子，崭新漂亮的辔头，精心打造的马蹄套，不一定能提高奔跑的速度。有力的鞭策、正确的激励，才能不断把奔跑的内在动力激发出来。