据媒体报道，今年7月26日，工作三年多的王先生在某公司离职时，领导要求他先删除同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职便同意了，但事后意识到，被侵犯了隐私权。

辞职还要先删同事微信？这事令网友炸了锅，还上了话题热搜。大家之所以关注，恐怕还是因为，现在无论生活还是工作中，微信已成为交流的重要工具和平台，一些用人单位也对员工如何使用微信作出了相应规定。“离职前自觉退工作群”，大概是大家最熟悉的一条，但要求离职前先删除同事微信的做法，还是较为罕见。

应该看到，当微信、微信群成为职场交流的重要平台时，其对于用人单位及劳动者的重要作用不言而喻。很多通知、文件、培训资料、营销方案、会议内容都可能通过微信或微信群在同事之间发布和传递。这样一来，微信和微信群几乎承载着用人单位的信息转递和工作推动等“重任”。

就此而言，用人单位自然有权对员工如何使用微信作出规定，比如不得通过微信传递“涉密”内容，不得在朋友圈发布与工作有关的内容，不得将工作群内的资料泄露……只要这种规定不侵犯劳动者的隐私权和通信自由，员工理当予以适度容忍，并严格遵守和执行。

但具体到新闻中，领导要求离职的下属先删除同事的微信，否则不在离职文件上签字，则涉嫌过度介入劳动者个人生活，甚至涉嫌侵犯隐私权和通信自由。

在微信成为大众交流工具的前提下，微信好友自然成为人们社会交际、人际交流的重要内容。作为劳动者，只要不属于特殊岗位，与何人交往，添加何人为好友，屏蔽何人、删除何人，完全属于自己权利的一部分，他人无权干涉。其微信好友的数量、名称、对象等属于应受保护的个人信息和隐私，也属于他人无权窥视的通信自由和通信秘密。

也就是说，即便苛刻到工作时间不允许玩手机、携带手机的用人单位，也无权强制检查、删除员工的手机内容和微信好友。除非该员工属于“涉密”等特殊工种，而且这也应以用人单位给予相应补偿为前提。

王先生所在的，是一家保险公司，确实可能存在频繁跳槽、互相挖人等现象。王先生的领导为了“保护团队”，让辞职员工删除同事微信，但他显然没想到，如果辞职员工存心要“拉拢”、“策反”前同事，也可通过电话、见面等其他方式，何必非得通过微信？

前段时间，还有一条《员工与离职同事吃散伙饭，被老板威胁辞退》的新闻，不妨对照着看。这其实是劳动者处于弱势地位的缩影。要想改变这种局势，既需要劳动者的据理力争，又需要监管部门及时介入、干预、惩戒，这样方能打消用人单位无视劳动者基本权利的“傲慢与偏见”。