玉溪市江川区政协调研卫生人才队伍建设

畅通引才“绿色通道” 用好“柔性”引才手段

人民政协报记者 吕金平 实习记者 李茜茜 通讯员 李文鹏

卫生人才队伍建设是全面深化医疗体制改革的基础工作,也是决定医疗诊疗水平高低的关键所在,为进一步筑牢医疗卫生事业改革发展的人才基础。11月以来,玉溪市江川区政协组织委员及相关单位人员,对江川区卫生人才队伍建设情况开展了专题调研。

调研组通过实地走访、召开座谈会,听取相关情况汇报后了解到,近年来,在区委、区政府的重视下,全区卫生人才队伍得到不断充实,但人才招聘和引进依然不足,有能力、有学科带头作用的人才不能适宜全区卫生事业发展的需要,目前“总量不足、结构不合理、人才队伍建设薄弱”的现状仍未改变。

针对存在的问题和困难,调研组建议,改革创新卫生人事招聘机制,在保留现有审批编制前提下,在全区公立医院中探索推进编制备案制。加大财政保障力度,用好用活卫生人才发展专项基金,通过补偿三年规培费用的方式优先招聘已完成规培任务的卫生人才,在人才选调引进上建立“绿色通道”。严格落实卫生人才激励政策,实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制,增强岗位竞争力,有突出贡献的学科带头人和优秀医务骨干可破格聘用,积极探索院长、学科带头人岗位年薪制。全面强化村医人才队伍建设和制度化管理,促进村医在区域间均衡配置。

同时,运用好“柔性”引才手段,各级医疗机构要以医联体建设为契机,探索建立三级医院合作机制,多形式、广渠道与省市三级医院建立长期医疗互助合作协议,搭建省、市知名专家集中会诊互动平台,推进返聘机制,整合用活辖区内退休知名老医师资源,打造专业化、规范化卫生人才队伍,弥补高层人才的不足。