上海市青浦区政协激发委员履职积极性

严把制度关、管理关、认识关

为做好委员履职管理工作,正确引导好委员的履职热情,上海市青浦区政协动足脑筋,积极探索有效方式。 “区政协切实把加强委员履职管理作为头等大事,努力过好制度关、管理关、认识关,为推动政协工作提质增效起到了很大的作用。”区政协主席李华桂说。

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新一届青浦区政协履职伊始就制定《政协上海市青浦区委员会委员履职工作规则(试行)》、修订了《政协上海市青浦区委员会委员履职量化综合评价办法》,做到了“三个明白”,即政协委员明白了履职的原则、内容、方式,也明确了政协要对自己的履职情况进行考核,增加了压力,更增添了动力;政协委员推荐(所在)单位明白了,委员履职是讲规矩、有要求的,也是需要得到方方面面共同支持和鼓励的;政协机关干部明白了,服务委员履职需要提供哪些保障、加强哪些管理、运用哪些技术、做好哪些工作。

为抓实管理,区政协强化了“三个保障”,即做好机制保障,形成了由一名副主席分管、专委办主抓、联络科落实、各科室配合的工作机制;提升技术保障,以强大的网络技术、移动技术支撑委员履职管理;强化监督保障,加强委员签到管理,对委员年度履职中常委低于75分、委员低于60分的,以书面形式予以通报。

区政协副主席顾啸流告诉记者:“在管理委员履职时,还是会有一定比例的委员出于各种原因难以保持应有的履职状态。”面对这样的情况,区政协除了通过政协手机APP实时提醒、委组会议提醒、书面通报提醒以外,还想方设法加强与他们的联系交流,努力做到“三谈”——电话微信常谈,个别走访座谈和集体邀请约谈。通过“三谈”,委员对自己的分数也越来越看重,履职的意识明显增强,参会的频率也在不断提高。

2017年,青浦区政协委员履职分值最高的是233分;今年截至目前,区政协委员沈健履职分值已达到338分,分数的跃升也从一个侧面展现了委员履职积极性的提升。