按照惯例，前几天，国务院办公厅发布了《关于2019年部分节假日安排的通知》。“放假通知”见诸媒体后，很快网络上就一片“哀号”，因为人们发现明年“五一”就放假一天——大家要过一个名副其实的“劳动节”了。究其原因，是明年的5月1日正好周三，无论前赶还是后错都不好“挪假”，类似的情形还曾经出现在2014年元旦。

诚然，对于出门游玩来说，冰天雪地的元旦与草长莺飞的“五一”不可同日而语。但假如真的挪两天周末，和5月1日拼凑出一个小长假，敢问是不是又得有更多的“哀号”为接下来连上七天班而发呢？

清醒地看，挪假从来都只是一种权宜之计，而且一直不乏反对的声音。早在2013年，当时的全国假日办搞过一次“法定节假日放假安排调查”，约211万人填写问卷，针对3天小长假“挪2做3”，反对声尤为强烈。人们普遍觉得挪出来的小长假其实一点也不长，意义有限、频繁零碎，打乱了公众日常生活。从生物钟来说，人们也习惯了“做5休2”的节奏，当为了凑日子，不得不连续工作六天甚至七天的时候，往往是“身未动、心已远”，工作效率反而降低。

假期是假期、双休日是双休日，本来不是一个概念的东西，硬捏在一起必然会导致不少问题。

再加上挪出来的假期本来就短，使得景点人流集中、交通拥堵等原本属于黄金周的“假日病”逐渐感染了小长假。人们休闲放松的愿望落空不说，还要面对回来的加长工作日……这么论起来，明年“五一”只休一天，还真是合情合理之举。

但对“哀号”所表达出来的民意，也必须加以重视。虽然谁都知道“休息是为了更好地工作”这句话，但不可否认的是，不光某些普通企业员工的带薪休假权难以保证，就是机关事业单位也不知何时蔓延开来一种“5+2”、“白加黑”之风。久而久之，盲目鼓励加班、比着延长工作时间的形式主义作风渐长。这才是每年此时人们如此在意次年“放假通知”的根本原因。

所以，解决人民日益增长的对美好假期的需求，唯一的途径就是切实落实带薪休假制度。每当“放假通知”颁布之后，网络上总会流传一些“拼假攻略”，但大家心里都非常清楚，那些所谓拼出来的长假，只是一种概念上的操作，真能成功请下假来的，屈指可数。劳动者的假日，不能靠挪出来，而应该是带薪休出来的。