“今年年假又没休，年底要清零了！”“双休都还没落实，带薪年假对我来说就是镜中花水中月，看着很美而已。”临近年底，带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假，这一制度的落实情况显然难称理想。（12月11日中国新闻网）

最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。尤其在每年传统节日前后，关于带薪年休假的讨论，总会掀起一个热潮。然而，在现实生活中，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。调查数据显示，每年只有逾半数的职工享受了带薪年休假。言下之意，有近半数的人没有享受到带薪年休假。人社部也坦承，总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想。特别是企业，有的虽然实行了带薪年休假，但休假天数未达到国家规定标准，有的则只“休假”、不“带薪”。

事实上，直到如今，许多人根本不知道，我国休假制度中，还有一个法定的带薪年休假，而且已经悄声无息地执行了10年，几乎成了一项“沉睡的权利”。再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。这是因为，年休假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪年休假？

比如，在某国有银行工作的鲁小姐表示：“现在的绩效收入都和工作量挂钩，休大半个月的年假，这个月除了一点基本工资外，就什么都没有了，不划算”。想必持鲁小姐同样态度的企业员工不在少数。特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃年休假。

2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的；但是，用人单位必须向其支付3倍工资。然而，现实情况却是，有的用人企业根本未执行年休假，有的则规定年休假“跨年度清零”，有的对因故未休完年休假的，既不补休，也不兑现3倍工资。

可见，落实带薪休假，关键是监管“带心”。这就要求，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，莫将年休假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪年休假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假；同时，劳动者在特殊情况下未休年假，用人企业应及时足额兑付加班工资；再者，企业未执行带薪休假制度，应严厉查处；特别是，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融合和社会和谐稳定，提高劳动者的生活满意度。