落实带薪休假，关键是监管“带心”。这就要求，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，对未执行带薪休假制度的企业应严厉查处，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融合和社会和谐稳定。

“今年年假又没休，年底要清零了！”“双休都还没落实，带薪年假对我来说就是镜中花水中月，看着很美而已。”临近年底，带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假，这一制度的落实情况显然难称理想。（12月11日中新网）

最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。尤其在每年传统节日前后，关于带薪年休假的讨论，总会掀起一个热潮。然而，在现实生活中，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。特别是企业，有的虽然实行了带薪年休假，但休假天数未达到国家规定标准，有的则只“休假”、不“带薪”。

事实上，直到如今，许多人根本不知道，我国休假制度中，还有一个法定的带薪年休假，而且已经悄声无息地执行了10年，几乎成了一项“沉睡的权利”。再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。这是因为，年休假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”，而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪年休假？

2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的；但是，用人单位必须向其支付3倍工资。然而，现实情况却是，有的用人企业根本未执行年休假，有的则规定年休假“跨年度清零”，有的对因故未休完年休假的，既不补休，也不兑现3倍工资。

可见，落实带薪休假，关键是监管“带心”。这就要求，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，对未执行带薪休假制度的企业应严厉查处，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融合和社会和谐稳定。