人民政协网12月28日电 （记者 高新国）自2017年换届以来，河北省秦皇岛市卢龙县政协强化委员队伍管理，通过能进能出动态化管理，打破了委员届内任期“终身制”，有效促进了委员主体作用发挥，提高了履职质量。

卢龙县政协在加强党建注重平时对委员进行思想引领的基础上，强化制度建设，对委员活动小组工作、委员参会、委员请销假、委员履职考核等作出明确规定，建立起委员履职档案和日常管理台账，逐步实现委员队伍建设的科学化、规范化。

制度不是摆设。卢龙县政协将制度建设与履职考核有效衔接起来，实行委员能进能出动态化管理，研究制定了委员管理劝辞机制，探索出台了委员辞、免、增、补办法，对年底考核“不称职”的撤销委员资格，对不再适合担任委员的劝辞委员职务。近两年来，卢龙县政协撤销2名考核不称职委员资格，劝辞13名委员职务，增补委员17人。

委员队伍的动态化管理，有效激发了委员队伍活力，委员们不仅积极深入调研为县域经济发展献计献策，而且增强了社会责任感。有的委员积极吸纳贫困户入股合作社，有的种植大户委员主动联系贫困户建立帮扶关系，有的企业家委员主动解决贫困户就业，让群众感到政协离自己很近，委员就在身边。