党的十九大报告提出，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。《中国共产党党内监督条例》和《军队实施党内监督的规定》对监督主体、监督内容、监督职责和监督措施作了明确规定，但一些单位仍然存在监督落实不到位的问题。一个重要原因，是部分党员干部对监督缺乏正确的认识和态度。因此，要将监督切实落地落实，就要提高认识，养成自觉接受监督的习惯，真诚地欢迎监督，热忱地接受监督。

强化“严管是厚爱监督是保护”的正确理念。木受绳则直，人受谏则圣。一个自律意识再强的人，如果长期缺乏监督提醒，也很可能越轨犯错。有的“好干部”之所以沦为“阶下囚”，重要原因是错误地视上级监督为“不信任”，视同级监督为“找别扭”，视下级监督为“不尊重”，视群众监督为“过不去”，在错误的道路上越滑越远。党员干部须明白负责的组织才会监督提醒，真正的同志才会拉耳扯袖，始终做到心怀感恩，自觉将自己置于组织监管之中。

树立“有则改之无则加勉”的谦逊态度。有的党员干部不愿接受监督，是自负自大心理作怪，总是感觉自己资历老、经验足、能力强，听不得不同声音，容不得不同意见，还有的听归听、做归做。须知“智者千虑，必有一失”。个人的知识、阅历、经验是有限的，只有多听取别人的意见建议，才能弥补短板弱项，不断提升能力开阔视野，不犯错误或者少犯错误。党员干部要时刻保持“金无足赤，人无完人”的清醒认识，虚心听取意见，自觉接受监督。

涵养“虚怀若谷海纳百川”的豁达胸怀。忠言逆耳、良药苦口。听到别人讲自己的缺点不足，肯定不如听到赞扬声来得舒服。主动接受组织和群众监督，欣然接受批评意见，体现的是“见贤思齐”的良好修养，需要的是海纳百川的豁达胸怀。党员干部要有闻过则喜、从善如流的思想境界，虚怀若谷开门纳谏，多听不同意见特别是批评意见。如此，才能养成自觉接受监督的良好习惯。

（作者单位：军事科学院国防工程研究院）