21日早间，杭州上市公司宋城演艺通知称，公司给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假(含7天春节假期，另8天为带薪休假)，用于回家相亲，如有需要可申请延长假期；2019年12月31日前领取结婚证的，予以2019年年终奖翻倍奖励。（1月21日澎湃新闻）

由于宋城演艺公司女性员工占到了员工总数的60%，所以面对这凭空多出来的春节8天假期，最高兴的还是能够得到带薪休假机会的女性员工了。虽然也有网友调侃说，15年都没有找到自己的另一半，难道15天就能找到了？但是作为一项公司内部的员工福利，这样的“相亲假”当然是值得鼓励的，或者换句话说，有这个假，总比没有这个假好。

几乎每年到了过年期间，都会有网友吐槽说春节假期太短了，去掉回家的时间和返程的时间，在家里和父母家人团聚的日子寥寥可数。这确实是一个问题，但至少在现阶段还难以看到改变的可能，所以如果有公司企业能够从人性化角度出发给员工多放几天假，当然是件好事。就像宋城演艺这样，如果有满足休假条件的员工真的在春节期间找到了自己的另一半，自然皆大欢喜，如果找不到，也可以把假期用来多陪伴一下父母，多尽一些孝心，多休息一下，这有啥不好？

至于有网友质疑宋城演艺把可以享受“相亲假”的员工条件定为年满30岁的单身女性，有歧视男性员工和30岁以下单身员工的嫌疑，就更像是一种无稽之谈了。如公司所说，之所以把年龄定在30岁，是取“三十而立”的意思，年满30岁还没有婚嫁，父母也确实更加着急。而在现实生活中，30岁左右的女性，也更容易被父母家人催婚，所以公司经过多方考虑，最终把享受“相亲假”的条件定为年满30岁的单身女性。

最关键的是，作为一家公司的内部管理规定，也算是一种人性化举措，“相亲假”既给予了部分员工以现实实惠，让员工可以得到更多的休假，同时也没有违反国家的法律规定，没有违背公序良俗，那么又有什么不好，又有什么好质疑的？在我看来，面对很多网友关于春节假期太少的吐槽，更多的企业应该认真倾听网友的呼声，满足自己员工的意愿，也推出属于自己的“相亲假”“孝顺假”“陪伴假”才好。