近日，北京市出台了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。文件里明确，要引导猎头机构为北京市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励。政府机关、事业单位可将支付的猎头服务费列入财政预算。

长期以来，政府机关及事业单位的用人来源相比企业而言较为单一。除了招聘高校毕业生之外，机关及事业单位的高级职位向社会招聘并不多见，尤其是通过猎头这一市场化中介来引才，显得相当另类。人才是第一资源，要真正招到最优秀的人才，在人才市场上颇为吃香的政府机关等单位也得广开来源、主动出击。利用更加专业的猎头来选聘社会上的优秀人才，理所应然。其实，相比起在操作执行层面的创新，能认识到政府机构和事业单位也可以跟猎头机构合作，这一思想解放尤其值得鼓励。运用市场化、专业化的手段，精准对接用才单位的需求，相信猎头能给政府机关、事业单位的人才队伍建设带来一股新风。当然，引才用才是一个系统工程，政府机关怎么与市场上的猎头机构对接起来，还需要办事流程、规章制度、薪酬待遇等多方面的衔接。

人力资源行业是现代服务业中炙手可热的一个新兴领域。除了猎头，还有人才咨询、就业培训、队伍搭建等模块，都可以通过越来越专业的人力资源机构来实现。鼓励人力资源行业发展，政府机关和事业单位率先垂范，值得点赞。