基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

事实上，基层乡镇的干部不管是在环境条件上，还是在待遇保障上，都远不如县级以上的单位和部门，这是不争的事实。晴天一身灰，雨天一身泥，天天加班，天天写材料、天天填报表，“星期六保证不休息，星期天不保证休息”等现象，是基层干部的现实写照。更值得一提的是，很多工作动不动就拿基层干部问责，即便尽心、尽力、尽职、尽责，都有可能“躺枪”，这无疑更增添了基层干部想逃离“苦海”的想法和期许。

我们更不难发现，但凡有点“关系”的，有点“背景”的，有点人脉的，绝大多数都被领导提到县级部门工作，基本上都远离和逃离了基层乡镇的“苦海”。而剩下的人员绝大多数是所谓的“老弱病残”，有的年龄大，基本上不会承担重要工作任务，有的年龄小，才进入仕途无法胜任相关工作，寥寥无几的几个中间阶层，有的还未必是想干事、能干事、会干事的干部，所以基层乡镇干部队伍现状着实面临流失、断层之忧。

“基础不牢，地动山摇”，作为基层乡镇的干部，是国家执政体系中的基础部分，在国家治理中起着关键作用和重要支撑。倘若基层乡镇干部持续流失下去、持续断层下去，久而久之，党的执政根基就会受损。正所谓“蠹众而木折，隙大而墙坏”，防止“蠹众”“隙大”是新时期所面临的新问题，须臾放松不得、马虎不得。

要想改变基层干部队伍现状，其实也绝非难于上青天之事。一方面，在待遇上给予基层乡镇干部足够的保障，包括经济上的、政治上的、地位上的，让他们经济上有甜头，政治上有盼头，地位上有念头，抬高基层的“地基”，让其成为留住人才的“高地”。另一方面，在工作上为基层干部减负，正所谓“文武之道一张一弛”，长期的负重前行不仅不会提高工作效率，反而还会给干部精神累垮、身体拖垮，减少工作负担，按时、保质、保量的休息，是提高工作效率、让干部给力前行的最佳途径，切不可“寅吃牟粮”“涸泽而渔”。要知道，透支干部身心健康，也是在透支党的执政根基的稳固性，需要相关部门的高度重视。