近日，某电商公司举办年会时，一名高管宣布未来执行“996工作制”(早九点至晚九点，每周工作六天)，甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，引发轩然大波。目前，当地劳动监察部门表示已启动调查，如发现该企业有违法加班行为，将依法查处。（见1月31日《工人日报》）

岁末年初，很多公司都在举办年会，不仅为了娱乐，更为了打一把软广告：有的管理者引吭高歌、唱跳俱佳，有的宣布年终奖狂撒钱，也有不走寻常路的，比如这家“拆完十座庙，再毁一桩婚”的公司。

我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商……很明显，涉事公司已经涉嫌违反劳动法。但是为了规避法律，不少企业往往披上“员工自愿”的外衣，而像该公司这样理直气壮的，将劳动法规和劳动者权益视若无物。

事实上，“996”在互联网行业已经是家常便饭，不愿意加班的员工反而在大环境下难以表达诉求。这种工作制大行其道，固然有着行业竞争激烈、压低成本等多种原因，但关键在于相关企业罔顾法律、缺乏社会责任及尊重员工权益的意识。

正如有人所说，工资不变的情况下实行“996”相当于集体降薪。此外，“996”还是牺牲员工合法利益为企业的错误决策及行业扩张买单的行为。这折射出一些行业和企业严苛的工作环境。企业利用自身优势、就业压力，随意侵占员工的休息时间，而员工为了得到薪水或保住工作岗位，往往敢怒不敢言。

为此，相关部门确实应及时介入，对明显涉嫌违法的行为进行惩治，维护普通劳动者的权利和尊严，对违反劳动法和侵犯劳动者权益的企业予以曝光和规制，不能任由“996”“被加班”成为潜规则。对于企业管理者而言，良好的企业文化才是吸引人才的法宝，尊法循德、尊重员工才是企业行稳致远之道。

斯涵涵