人民政协网北京4月9日电（记者 张炳红）“虽然毗邻南京、合肥等大型城市，但城市配套服务、承载力等软环境都有较大差距，反而形成人才凹地，高层次人才不仅难以招引，更是难以留住。”

日前，安徽滁州市政协开展民营经济高层次人才引进工作调研，与市直相关部门、民营企业负责人和引进人才一起就人才引进、管理、服务等工作，在创新创业中遇到的问题和困难，以及如何进一步优化人才引进环境进行面对面探讨交流。

调研发现，近年来人才引进工作中约有80%以上的高层次人才流入民营企业，无论对民营企业的经营能力、管理水平，还是创新能力和核心竞争力提升都起了决定性作用。但在引进高端人才过程中也存在瓶颈，如政策宣传不到位，外界对本地人才引进优惠政策以及企业信息不了解，企业急需高层次人往往找不到门路；缺乏高新产业、基础人才和创新平台支撑，难以人尽其才；企业主体作用发挥不足，投入有限，难以留人；人才引进整体性开发体制尚未形成，难以形成合力等等。

针对面临的一系列问题，调研组建议：注重人才引进与本地产业的契合度，采取走出去、请进来等方式，实现科技成果与市场主体的接触、洽谈、磨合，确保人才“引得进”；注重项目引才，采取“团队+技术+资本”招引模式，确保人才“来得了”；强化激励，鼓励科技型人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，确保高层次人才“留得住”；创新机制，实施柔性引才，鼓励兼职，来去自由，待遇从优，成果重奖，确保人才“用得活”；将人才开发全过程的政策汇编成册，把政策宣传常态化；鼓励民营企业建立高效管用的用人机制，对“能引进、留得住”的企业给予一定奖励或税费优惠，形成示范效应。