为探索公立医院薪酬改革制度，近年来政府不断加大投入力度。各级财政对全国公立医院的直接补助从2010年的849亿元增加到2018年的2705亿元，年均增长15.6%。2018年，全国公立医院财政直接补助收入占总支出的比例达到10.1%，深圳市、北京市分别达到31.6%和21%。目前，上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海6省份已全面推开薪酬制度改革。重庆市将医院经常性收支结余按不低于15%提取事业基金后，全部用于人员奖励。福建省三明市实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，以医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）为基数核定公立医院薪酬总量，按照“工分”进行内部绩效考核和分配，突破了事业单位绩效工资制度框架。