制造业是立国之本、强国之基，是社会经济稳健运行的重要基础产业，制造业的每次转型升级都是社会经济不断进步的关键引擎。随着大数据、人工智能的深度融合，我国制造业进入了高端智造重要阶段。但目前，人才的缺乏，特别是高素质技术工人的大量缺口，成了我国制造业高质量发展的最大瓶颈。如何破解？

一是要转变观念。人们普遍认为，读个大学才是正道，哪怕是个三本，甚至民办大学，不管毕业以后是否能找到工作，家长都会鼓励孩子去选择。而读高职学校，在当下人们的普遍意识中总觉得低人一等，没出息，不好意思跟人说。最近高考成绩出来了，高考状元引起广泛关注。只有我们的杰出工匠能受到更为广泛的关注和尊重，人们的观念才会有所转变。

二是加大培养。十几年来，我国对中职高职院校的建设很重视，与高中高等院校达到1∶1的比例。但事实上还是不够，建议应该达到1∶3甚至1∶5，才是正常的。这方面，德国、日本有成功的经验，值得我们学习。据说奔驰公司的工人下班以后，穿着礼服去听交响乐。可见，有着极高人文素养的工人才有可能制造出极高品质的产品。

三是提高待遇。高工的薪酬就得比照高管的薪酬，如同部队的士官待遇要比照军官待遇一样。进一步完善技术职称评定体系，让技术工人有努力的方向、上升的通道。通过自己的奋斗，技术工人也同样有社会地位、有高收入、有体面的生活，受到人们的广泛尊重。

（作者系全国政协委员、北京碧水源净水工程技术股份有限公司执行董事）