统计局发现，2018年，华裔员工的平均收入比英国白人员工高出30.9%之多。

ONS资深分析师休·斯蒂克兰(Hugh Stickland)分析称，“如果把教育和机遇等影响因素加入后，英国白人和大部分其他族裔的收入差距会缩小很多，虽然其中仍然存在显著差异。”

此次统计的数据基于2012-2018年时薪收入总值的中位数。数据显示出，华裔群体的时薪高居榜首，2018年中位时薪15.75英镑/时。

紧随其后的印度裔中位时薪为13.47英镑/时，其他国家白人族裔为12.33英镑/时，英国白人族裔为12.03英镑/时。

收入最低的孟加拉裔仅为9.6英镑/时，巴基斯坦裔以10英镑/时居倒数第二位。

“数据揭示了残酷的现实：即便在如今，种族因素依然深刻的左右着收入分配。”英国工会大会(TUC)的总秘书长弗朗西斯·欧格雷迪(Frances O'Grady)表示，“政府需要尽快制定有效法案，以进一步驱动就业平权，消除劳动力市场中的种族歧视问题。”

除了种族影响，性别差异对收入的影响也很显著。

尽管华裔总体收入居首，然而具体到华裔群体内部，男性收入却比女性高出19.1%，相差悬殊。总收入居第二的印度裔内部差异更甚，男性比女性收入高23.2%。

只有总收入排最低的孟加拉裔群体中，女性收入要高于男性。

从区域上看，伦敦的少数族裔收入，却比英国白人员工收入少21.8%。

是否出生于英国，对于少数族裔收入也有影响。数据显示，普遍上看，出生于英国的少数族裔收入会高于非出生于英国的同族裔员工。就孟加拉裔来说，生于英国的孟裔收入只比本土白人少8%，但非生于英国的孟裔则要少26.8%。

出生于英国的华裔和印度裔，与本土白人没有任何收入差异，甚至远高于后者。但生于英国以外地区的华裔和印度裔，收入则比本土白人分别低4%和5.5%。

ONS的报告中分析指出，“这样的对比结果或许表明，拥有英国本地教育学历和可能地道的英语语言能力，是造成这种差别的原因。”