新华社台北8月20日电（记者王爱华 何自力）20日发布的一项调查显示，约61%台湾上班族曾遭遇情况不一的职场歧视，以年龄歧视最甚，比例为38.3%，其次是容貌歧视，占比12.8%。

台湾1111人力银行发布调查称，过半数45岁以上者在求职过程中曾遭遇年龄歧视，高居各年龄层之首；遭遇容貌歧视的上班族中，女性占比高达65.3%，明显高出男性的34.7%。另外，近三成受访者曾在面试过程中遇到过不合理要求，包括询问前一份工作的薪水、婚姻状况、感情状况、父母的职业，以及要求签署文件等。

1111人力银行副总经理何启圣在发布会上说，在求职过程中，资讯与权力往往不对等，导致职场歧视依然无所不在，分析45岁以上求职者倍受歧视的原因可能与临近退休年龄有关。

此外，调查发现，上班族认为最应该被改善的面试过程包括：薪资不透明、询问与工作无关的隐私、人事与主考官态度、要求提供保证人或担保，以及要求缴纳保证金。上班族最想知道的求职资讯包括：应征职务的薪资、具体的工作内容、是否要加班/加班频率/加班时数、公司具体福利以及公司流动率。

根据调查，57.4%的上班族曾因工作不如预期而当过职场“快闪族”，其中，有29.7%曾经到职不满一天就弃守岗位，原因主要归纳为：工作内容与面试不符、无法忍受办公室氛围、不适应企业文化、工作环境不佳，以及被要求做工作以外的杂事等。

何启圣说，劳资双方处于资讯不对等的情况下，往往造成求职者的期待薪资有落差，引发新人离职潮。建议求职者在面试前，先将想要了解的公司问题逐一列出，主动询问主考官，不仅能展现个人主导性，也有助于更精准地掌握应聘公司背景，做出最正确的从业抉择。

据介绍，1111人力银行针对求职会员的“上班族面试陷阱与求职困境”调查，自2019年7月29日至8月19日进行网络问卷调查，有效样本为1168份。