瑞典皇家科学院秘书长：更多的女性被提名诺奖，这是一个趋势

澎湃新闻记者 贺梨萍

2019年诺贝尔奖揭晓之前，长期关注的一个问题重新引发外界期待：女性和非白种人在今年的这项大奖角逐中能否有所斩获？

毕竟，在过去的2018年，加拿大科学家唐娜·斯特里克兰(Donna Stricklan)是继玛丽·居里(居里夫人)和玛丽亚·格佩特-梅耶(梅耶夫人)之后的历史上第三名女性物理诺奖得主。美国科学家弗朗西斯·阿诺德(Frances H. Arnold)也是继居里夫人、伊雷娜·约里奥-居里(玛丽居里的女儿)、多萝西·玛丽·霍奇金和阿达·约纳特之后第五位获得诺贝尔化学奖的女性。

如何平衡这些所谓的诺贝尔奖“歧视”，瑞典皇家科学院采取了一些措施，其中包括希望能通过鼓励科学家提出更多样化的提名来解决这个问题。比如，邀请更多的女性参与提出候选人，以及修改邀请提名信的措辞，明确希望提名者考虑性别、地理和主题的多样性，同时也希望可以同时提名多个发现。

据国际顶级学术期刊《自然》(Nature)官网报道，日前，《自然》采访了瑞典皇家科学院秘书长、生物医学科学家戈兰·汉森(Göran Hansson)，谈及这些措施产生的影响。

汉森透露，虽然不能给出任何确切的数字，但目前的提名似乎有一个积极的趋势，即更多的女性被提名。虽然这一变化很小，但这是一个趋势。瑞典皇家科学院将持续几年、非常仔细地研究这一问题，最后可能会得出确定的结论。

然而，增加提名者中女性的比例似乎帮助并不大。汉森透露，“不幸的是，这似乎没有任何影响。结论是，女性提名女性的可能性并不比男性高。我们将继续跟进，但目前情况的确是这样”。

除了性别以外，瑞典皇家科学院也在试图促进种族多样性。汉森提到，目前还不能说它是否有任何影响，因为我们评估性别方面的影响。“但即使在我们修改提名信之前，诺贝尔奖得主数量增加最多的国家之一就是日本”。汉森认为，这种现象本身挑战了所谓的美国白种人偏见。

“我们在东亚看到了对科学的巨大投资，我们看到来自东亚的被提名的人比以往任何时候都多。从长远来看，我相信这是值得的。”汉森表示。

不过，瑞典皇家科学院仍致力于在种族方面进一步平衡。诺贝尔奖创始人阿尔弗雷德·诺贝尔(Alfred Bernhard Nobel)曾明确表示，颁奖时不应考虑国籍。永远不会对国家、种族或性别实行配额制度。“重要的是，获得诺贝尔奖的人是因为她或他是最有价值的获奖者，这是毫无疑问的”。

汉森同时提到，我们意识到，诺贝尔奖得主会成为榜样，尤其是来自不同种族的女性榜样非常重要。但是，与此同时，诺贝尔奖必须奖励做出最重要发现的人。“如果我们不这样做，那么我们就低估了诺贝尔奖的价值，我认为这最终会伤害到所有人”。

汉森还特别强调，瑞典皇家科学院和诺贝尔委员会之外的外部环境的变化非常重要：必须鼓励妇女学习科学，并在其整个学术生涯中给予公平的机会。

“我们希望更多的国家能发展科学。而科学是一项昂贵的活动，也需要稳定的环境，所以在世界不同的地方，机会差别很大。我们希望这种情况会逐渐改变，这样更多国家的人就会有更多的机会从事科学事业，从而有更多的科学发现”。