1、 用人单位有权收集与劳动合同直接相关的劳动者个人信息。我国劳动合同法第八条第2款规定了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，这可以理解为用人单位享有知情权的法律依据；但是，企业知情权的行使需要平衡其与劳动者隐私权和个人信息保护的关系。

2、 用人单位在疫情期间有权依法收集劳动者与疫情防治相关的个人信息。根据传染病防治法和突发公共卫生事件应急条例规定，单位发现传染病病人或疑似传染病病人时向有关机构报告的义务。此次新冠疫情期间，中央及地方政府部门出台了对用人单位收集员工疫情相关信息的相关疫情联防联控指南与要求。

3、 用人单位不得询问劳动者某些隐私性信息。有关女性劳动者的婚育状况，劳动者健康状况中有关艾滋病、乙肝等健康指标等隐私性信息，均受到我国法律法规的特殊保护。