近年来，受到疫情、产业格局调整等因素的冲击，不确定性成为企业发展面临的常态。无论是行业趋势、市场预期，还是就业形势、雇佣关系等，都处于快速变化的状态中。11月10日，“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京举行。

对于本次活动中各位嘉宾提及的“液态职场”新概念，智联招聘做了形象化的解释：在产业调整、数字化趋势及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式将更加多元化，这是一种新型职场状态。面对快速变迁的职场生态，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。

（活动现场专家学者、企业学生共同展开职场讨论）

在本届中国年度最佳雇主评选报告中发现，各行各业正面临着向多元化、精细化方向发展的趋势，这势必会催生更多精细化的市场竞争。对于企业而言，不仅需要在行业细分领域深耕，更要对雇员岗位及职责进行精细化设置。而精细化设置后如何才能让员工的主观能动性充分发挥，与企业组织实现共振共生，激发企业长效发展的人力资本动能，成为每一家雇主必须思考的命题。根据评选报告分析，本届最佳雇主百强榜单上有近7成优秀企业，将自己的成功归因于优秀人才的聚集。这说明，只有聚集优秀人才，才能在愈加精细化发展的行业赛道中脱颖而出。

用户不断细化、多样化的需求，势必也会倒逼企业和员工不断提升学习能力。唯有以“空杯”心态、不断吸收更新的行业知识，才有助于企业和员工不断进化。面对当今社会热议的“35岁危机” “职场内卷”等话题，破解的关键就在于强化雇员“内核”竞争力，拿出“绣花针”的功夫，精研专业力，不断突破职场天花板。

本次评选调查发现，在18项要素中，雇佣双方达成共识的要素共计8项，共识率40%以上。该数据说明雇佣双方的价值观正逐步达成共识，但在薪酬回报、收入前景，以及与体验直接相关的诚信、公平、高效等维度，依然具备较大的认同上升空间。

综观2021中国年度最佳雇主百强榜单企业的各类特征，他们所代表的“液态职场”呈现出雇佣关系转变、雇主与雇员双向互动、组织与个体共同进化等趋势。未来，无论产业如何迭新、模式如何革新，“人”才是一个企业持续发展的核心。面对不断调整的“液态职场”，唯有与员工达成共振，共同前行的优秀雇主，才能在时代的洪流中发出更加铿锵的发展之音！