人民政协网北京3月7日电（记者 林仪）根据中国科协统计，目前中国科技人力资源中女性科技工作者占比40%，在互联网、生物医学等领域女性更是占比过半。“不过，受传统观念和家庭角色等因素影响，男女权利、机会、资源分配不平等现象一定程度上仍然存在，社会对妇女潜能、才干、贡献的认识仍然不充分，针对妇女的歧视也依然存在，在一定程度上影响着女性人才的培养和发展。”全国政协委员于欣伟说。
为此，于欣伟建议设计分层次的女性科学家发展战略，大幅度减少指标性考核的要求，大力度给女科学家松绑；增加政府部门组织的各类继续教育培训中女性科技工作者的比例，设立“鼓励科技女性后备人才的专项成才计划”；科研用人单位要为女性科技工作者参加交流、进修和培训提供经费和时间保障，增设专门面向女性科技工作者的科研项目申请渠道，鼓励更多财政项目放宽女性申请者的年龄限制。
在平衡家庭与事业发展方面，于欣伟建议，支持孕哺期女性科技工作者的科研活动，延长其项目周期，调整其工作制度、聘期评价和绩效考核办法；劳动保障部门要加强对用人单位的监督和对孕哺期女性的保障；鼓励为女性科技工作者提供社会化家政服务，将职业女性的家庭服务时间解放出来用于事业发展。
此外，于欣伟还呼吁营造重视女性科技工作者的社会氛围与工作环境，进一步挖掘女性科技攻关的潜力潜能。
