人民政协网北京3月9日电（记者 张原 李宁馨）“我国高质量发展需要深入实施新时代人才强国战略，既要重视人才自主培养，更要吸引人才、留住人才、用好人才，优化人才资源环境。”两会期间，全国政协委员王悦群提出相关建议。
“应树立正确使用人才导向，加快人才制度和政策创新。建立以信任为基础的人才使用机制，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”在王悦群看来，应大力提倡和营造创新竞争、尊重个性的文化环境，并作为考核领导干部选拔任用、考核评价重要依据。
自主创新是推动高质量发展、动能转换的迫切要求和重要支撑，亟待建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，建设吸引和集聚人才的平台。王悦群提出，应破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的四唯现象。不把成果完成人的职称、学历、获奖情况等作为科技评价、科研项目绩效评价和人才计划评审的主要依据。遵循人才成长规律和科研规律，破除官本位。
“不能简单用行政方法管理科研，更不能将管行政干部与管科研人员画等号。”王悦群建议，抓住新技术、新产业、新业态不断涌现的历史机遇，营造有利市场环境，尊重、保护、鼓励创新，加强产学研深度融合，促进各级成果向现实生产力转化。同时，探索通过成果权益分享、约定收益等方式，推动科研人员依法享有职务科技成果所有权、长期使用权和转化收益权。
