人民政协网北京3月4日电（记者 张原）“随着我国老龄化进程的不断加速，需要照料的老年人将持续增加。居家养老，尤其是失能老人的居家照料，需要一支高素质专业化的居家养老护理员队伍。”接受记者采访时，全国政协委员、天津医科大学副校长于春水谈了他的思考。
“目前居家养老护理员队伍规模小、素质低、队伍稳定性差是主要问题。”于春水在调研中发现，由于居家养老护理员的工作时间长、工作强度大、工作待遇低、居家护理工作的社会认可度低、管理部门宣传引导不足等原因，很难吸引年轻人尤其是具有相关专业知识和技能的年轻人从事居家养老护理工作，只有少数人愿意从事居家养老护理工作，导致居家养老护理员队伍规模小，远不能满足我国居家养老的刚性需求。同时，目前我国从事居家养老护理工作的人员多为下岗职工或农民工，由于年龄偏大、文化程度较低，多数未经过专业技能培训，难以开展老年人急需的康复护理、养生保健、精神慰藉等较高层次的居家护理服务。
“居家养老是我国应对老龄化挑战的主要途径，加强居家养老护理员队伍建设必须引起高度重视。”在于春水看来，要加大正面宣传力度，使居家养老护理工作成为体面的职业。可面向城市待业人员、下岗再就业人员和农村剩余劳动力开展针对性宣传，鼓励他们加入居家养老护理员队伍。
于春水建议充分发挥互联网优势，开设权威门户网站，建立起居家养老护理员供给端与需求端的桥梁。各地可依托当地高等医学院校的优质资源，发挥其服务社会职能，建立居家养老护理员培训体系。增加高校作为社会培训评价组织承接政府职业技能培训项目，面向社会开展培训和职业技能等级认定工作，提高居家养老护理员的应急救助和居家照护技能。
“建议各行政区管理部门制定统一的居家养老护理员专业等级考评、晋升制度体系和薪酬指导体系。”于春水提出，要为具有资质并长期从事居家养老护理的人员提供充分的社会保障和公益法律援助。
