浙江省杭州市临平区崇贤街道按照“机制凝聚人才、引培提升人才、服务保障人才”三大工作思路，广泛凝聚新乡贤力量，打响“崇贤老板”品牌，营造优质人才“生态圈”。截至目前，崇贤街道累计排摸“崇贤老板”62名、新生代企业家23名，跟踪服务企业80家，招引高层次人才56名。

企业走访

建强工作机制，增强“崇贤老板”凝聚力

充分发挥党建引领先行作用，加强各类人才保障服务措施落实。健全街道班子领衔、组团包干、助企服务员驻点的常态化工作机制，建立助企走访七项任务清单、意见建议收集清单、问题交办清单等“三张清单”。“目前经营销售情况如何？”“企业发展中有哪些困难？”“下一步发展有何打算？”街道班子成员深入辖区内商会企业、新乡贤企业等，围绕企业经营现状、生产工艺、研发投入、未来发展等进行深度交流，充分凝聚“崇贤老板”力量，助力崇贤经济社会高质量发展。

青年人才活动现场

打造引培平台，提升“创业二代”革新力

依托临平区新生代企业家联谊会青等载体，搭建新生代企业家交流互促平台，开展“崇燕回归青年企业家论坛”等系列活动，充分利用浙江大学等6家高校校地合作资源，加强新生代企业家培育引导，为23名新生代企业家提供人才政策、金融、农业等方面专业课程资源，引导“创业二代”牢固树立创新理念，增强企业创新发展动能，持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新和制度创新，推动创新创业人才培育。

完善服务体系，加强“龙头企业”保障力

以人才成长发展为核心，开展“一对一”人才走访服务，围绕安家、落户、子女就学等“关键小事”，点对点上门宣讲人才、产业政策，为各类人才在崇贤学习、工作、生活提供全方位服务保障，已完成走访各类人才300余人次。同时，街道大力支持龙头企业做大做强，为企业高质量发展提供全方位服务保障。