“近三年芜湖市净增人口9.1万人，新入职大学生数量逐年翻番，城市吸引力、美誉度、影响力持续增强。”“紫云英人才计划引才效果明显，但部分政策有待优化。”……在安徽省芜湖市政协十四届三次会议的联组会议上，委员们再次将目光聚焦到人才问题。

人才兴，则事业兴。从2021年“坚持‘引育留’并举，构筑青年人才集聚高地”，2022年“放大‘紫云英人才计划’效应，促进大学生留芜”，到2023年“打造‘宜业青春之城’，促进更多大学生在芜高质量就业”，市政协共青团界别连续多年聚焦人才的引育留用，资政建言。

紫云英作为植物肥料，能够改善土壤环境。“紫云英花开，芜湖等您来”，2021年8月，芜湖市推出“紫云英人才计划”，为芜湖建设区域人才集聚地提供政策支持，已累计招引大学生18.55万人。紫云英人才计划实施效应初步显现，为芜湖加快发展提供了坚实的人才支撑。

然而，引进人才是抓手，培养人才是关键、留住人才是根本。如何做好人才招引后半篇文章？

“增加购房补贴政策的弹性，精准宣传推广人才政策，不断提高人才跟踪服务水平。”奚要武委员从三个角度提出建议。

“我市目前缺乏留学人员数据库，高层次留学人才引进力度还不够。”朱国萍委员则关注着留学人才这一特殊群体，她建议建立统一的芜湖市留学人员动态数据库，加强芜湖欧美同学会建设，健全市委联系专家制度，设立企业、高校服务专班，全力打造留学人员的强磁场。

同样，市政协共青团界别在今年政协全会的大会发言中，提出“建设青年发展型城市，做好人才招引后半篇文章”，从产业发展、政策完善、环境优化等方面建言献策。

“对于跨越式发展中的芜湖而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。”芜湖市委副书记、市长徐志指出，要迭代升级紫云英人才计划，在政策兑现、人才跟踪服务管理上下功夫，让人才有更多的获得感和体验感，打造青年心生向往、人生出彩、情感归属的梦想城市，吸引更多青年与芜湖双向奔赴共成长。（孙毅）