青年人才是国家人才队伍的重要组成部分。建议:一、依托高校成立境外深造人才追踪部门,关心本校前往境外深造的学生群体。二、聚焦关键领域,设立留学生假期实习和培训计划。通过税收优惠或资金补贴的方式,激励企业招聘海外留学实习生提前锁定海外留学人才。三、加强海内外信息沟通,优化海归人才政策的宣传方式。及时发布海归人才年度报告,通过案例等形式介绍归国留学人员取得的成就,加快形成回流示范效应。
编辑:李敏杰