人民政协网福州1月14日电（记者 王惠兵）为闽协商，为民服务。1月14日，福建省政协十三届三次会议举行第二次全体会议，进行大会发言。

如何牵住引才聚才用才“牛鼻子”，为奋勇争先提供人才支撑？福建省政协委员鲍红丽代表民盟福建省委员会发言时提出，要聚焦发展需求，形成“精准高效”的人才引育机制。特别是健全急需紧缺人才引进“揭榜挂帅”机制，对省内行业龙头、专精特新“小巨人”、省级及以上单项冠军等重点企业，在申报省级重大人才项目中实行“单列”。用足用好柔性引才、“一事一议”等支持人才发展的政策，通过项目引进、合作引进、飞地引进、赛会引进等方式，创新实施区别于全职化用人的引才机制。建立与市场需求相适应的高校学科建设和专业设置，压缩饱和过剩专业，撤销错位低质专业，大力推进新工科、新医科、新农科、新文科建设，培养跨学科创新人才。加强产学研协同育才，探索“课程设置先于专业形成”的培养体系，鼓励高等院校联合龙头标杆企业开设匹配“产业实战”的教学培训课程。

鲍红丽

要优化服务保障，打造“近悦远来”的聚才留才生态。建立健全公共技术服务体系，聚集工程师、设计师、理财师等专家团队，为人才创业提供设备制造、工艺设计、市场营销、项目融资等一体化解决方案，让创业更加省心、更有信心。拓展人才政策保障范围，探索将新市民群体、骨干产业工人，以及电商直播人才等“专才”“偏才”纳入其中，延伸拓展“人才链”。完善人才住房保障体系，组建人才（安居）集团，开展人才房“投、融、建、管”全流程服务，探索发展以货币补贴为主、实物保障为辅的人才住房保障政策。建立与国际接轨的高层次人才服务机制，探索来福建工作的外国人在全省范围内实行资质互认制度，实现“一家认可、多家可用”，提升全省的国际化人才吸纳能力。

要加强突破创新，构建“不拘一格”的人才使用格局。推动产业链人才链创新链深度融合，围绕高端产业发展路径，配套补齐上下游产业链，着力培育专精特新“小巨人”企业，做强做大“卡脖子”领域的龙头企业，为科创人才发光发热、实现自我创造更优渥的产业环境。建立充分体现人才知识和技术价值的收益分配机制，鼓励事业单位对聘用的高端人才实行市场化薪酬制度，允许其绩效工资“单列”，不受单位绩效工资总量限制，并通过“科技贷”等方式为科研院所人员创业提供前期支持，助力科技人才将知识和技术转化为产品与收益。用好用足人才“周转池”制度，推动关键核心技术人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置，更高效地发挥优秀人才的引领带动作用，为全方位推动高质量发展注入更强动能。