民营企业历来是吸纳就业的主力军，贡献了80%以上的城镇劳动就业。如何更好地发挥民营企业就业蓄水池作用？广西双英集团股份有限公司董事长杨英委员向记者分享了自己的思考。
“在扩大就业方面，民营企业可以通过不断拓展业务领域、扩大生产规模等方式吸纳就业。”杨英进一步解释道，以新建的生产基地为例，它涵盖了生产、技术、管理等多个岗位类别，对一线工人、专业技术人才、管理人员都有需求，能满足不同层次求职者的就业。
在新兴产业和新经济模式领域积极布局，也是创造就业机会的重要途径。“像互联网电商企业，不仅提供了运营、客服、美工等线上岗位，还带动了物流配送、仓储管理等相关行业的就业。民营企业也要积极关注新兴产业的发展趋势，探索与自身业务的结合点，争取在新兴领域创造更多就业机会。”杨英说。
“今年政府工作报告中提到的稳岗返还、税费减免、就业补贴等政策，对民营企业稳定岗位起到了极大的支持作用。”杨英表示，这能够显著降低用工成本，增强民营企业稳定岗位的能力。但民营企业自身也需要加强管理，提高企业的竞争力和抗风险能力，确保企业在面对市场波动时，有足够的能力维持员工就业稳定。
杨英认为，“民营企业不断完善薪酬福利体系，提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利待遇，是吸引和留住人才的基础。”此外，杨英还补充道，民营企业要严格遵守相关劳动法律法规，为各类求职者提供平等的就业机会，并尽可能更多地吸纳特殊群体就业。
