教育、科技、人才一体化发展是中国式现代化的基础性、战略性支撑。各国之间科技实力根本差异在于原始创新能力；而创新的关键在于人才，特别是青年人才，优化人才培养机制、改善学术生态迫在眉睫。建议：

一、 严把人才选聘标准。顶尖高校和科研机构必须坚持高标准、全球视野选聘学术人才，杜绝“凑数”“躺平”等现象，尤其应逐步完善符合中国国情、具有国际竞争力的教授选聘与晋升制度。在以自由探索为主的研究领域，顶尖高校逐步探索建立适合中国特点的、避免“近亲繁殖”的教授选聘制度。

二、 建立由资深科学家支撑的责任辅导制度，切实保障独立后青年学者的后续发展。青年学者独立开展科研工作后，仍需持续的学术指导和职业发展支持，帮助青年人才克服成长初期的困难和困惑，提升其独立创新能力和学术影响力。这种制度性支持，是青年人才脱颖而出的关键。

三、 构建包容共赢的科学传承关系。研究生和博士后教育的核心在于培养专业精英，导师应注重言传身教，鼓励学生独立探索，避免利益冲突和限制学生发展，推动优良学术传统和科学精神的延续传承，激励青年科技工作者勇攀世界科技高峰。

四、 加大对有原创潜力青年人才的资源倾斜。应进一步完善青年科技人才的资源配置体系，建立持续、滚动的支持机制。对脱颖而出的青年学者及其重大标志性成果加大投入，在0—1突破之后紧密衔接1—10的纵深发展，培育新质生产力。