实践证明，文化科技深度融合不仅是产业升级的必由之路，更是人才发展的强力引擎，只有将文化基因与科技素养深度耦合，配套完善相应制度机制，才能为中国式现代化建设提供不竭动力源泉。建议：

一、 构建“学科交叉﹢实践赋能”人才培养体系。要建立健全文化与人才科技融合的人才培养体系，引导高水平研究大学紧密对接文化科技产业发展需求，加强新文科、新艺科建设，优化跨学科课程设置；强化实践教学环节，建立文化科技融合的实习实训基地；推进工学研一体化培养模式，着力打造应用型人才队伍；加快文化与科技融合创新领军人才和师资队伍建设，积极为从业者提供优质教育资源。另外，要积极拥抱人工智能带来的新机遇，大力培育一批具有人机共创能力的新型文化人才。

二、 优化“价值认同﹢服务保障”人才吸引机制。通过论坛、讲座、展览等形式，加大文化科技融合发展的宣介力度，提升全社会认知度和认同感；着力完善人才服务保障机制，努力在住房、教育、医疗等方面为文化科技从业者提供优质服务；拓展国际视野，支持企业、高校和研究机构等主体自主开展国际人才培训和交流活动，积极为汇集全球文化人才交流与协作搭建平台。重视对社会人才的吸纳，将各行各业的专业型人才纳入视线，发挥他们的专长优势。

三、 营造“包容创新﹢优者优先”人才激励环境。建立容错纠错机制，努力培养并形成“鼓励创新、宽容失败”的文化氛围；大力表彰、奖励优秀从业者，为致力于文化科技融合发展的突出贡献者提供良好的职业发展空间和待遇、荣誉；加大对文化与科技领域的知识产权保护力度，为创新成果提供有力的法律法规保障。