当前，我国数字化综合人才总体缺口约2500万至3000万，且缺口在持续放大。数字人才主要问题包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡等。建议——
一、 加强顶层设计，打造数字中国的人才培育体系。出台具体政策，搭建数字人才国际交流合作平台。
二、 因材制宜，推进全要素数字人才产教融合。加快构建基于产业实际需求的数字化人才培育方案。
三、 全面铺开，形成全社会立体化培育新模式。针对国家公务人员队伍开展终身教育，将其纳入政务绩效考核。抓住企业家群体，带动全社会数字化认知的提升。
编辑：李敏杰
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