“以前看病要跑老远，现在家门口的杏林驿站就能解决不少问题，还能体验中医理疗，真是太方便了！”江西省庐山市蓼南乡桥南村的李大爷感慨道。近年来，庐山市立足“杏林文化”发源地优势，以集中整治群众身边不正之风和腐败问题为抓手，聚焦“看病远、看病难”等痛点，依托村卫生室打造“杏林驿站”，2024年完成70个驿站建设实现县域全覆盖。通过构建“文化传承、服务提质、融合发展”三位一体服务体系，推动县级资源下沉、筑牢基层基础、拓展服务优势，织密15分钟中医药服务圈，切实整治医疗服务中的不作为、慢作为等问题，让群众“方便看中医，放心用中药”。

引育并举：建强中医药人才队伍

庐山市将人才建设作为杏林驿站发展的核心支撑，通过引才、聘才、育才多举措，打造扎根基层的“杏林妙手”队伍。

庐山市出台《庐山市高层次医疗人才引进培养工作的实施意见》，对引进的高级职称学科带头人、研究生以上学历人才给予安置费和购房补助，对取得在职博士、硕士学位人员分别给予10万元及相应奖励。2025年“书记部长进校园”活动中，签约到岗江西中医药大学11名研究生，才汇九江引进研究生2名。事业单位、“三支一扶”等招聘向中医专业倾斜，2025年设岗招聘中医岗位26名。推行中医药技术人员“县管乡用、乡聘村用”模式，由县级医院中医师驻点帮扶乡镇卫生院，乡镇卫生院分批次招聘中医师到杏林驿站执业，确保70个驿站实现“一村一中医”。同时，鼓励驿站医务人员提升专业能力，对通过传统医学师承、中医医术确有专长人员医师资格考核的，分别给予2000元、5000元奖励，着力培育基层中医药骨干力量。

内外联动：提升基层服务能力

通过“请进来、走出去、强培训”相结合，全方位提升杏林驿站中医药服务水平，夯实基层健康服务根基。

庐山市与北京东直门医院、江西中医药大学、九江市中医医院等深度合作，成立“赵宝明”名医工作室，每月开展专家义诊和技术指导，将优质资源下沉基层。实施“杏林英才计划”，选派20名骨干医师赴北京等地进修，组织52名驿站精干人员到九江市中医医院参加中医适宜技术、“岐黄经络研究班”等强化培训。先后举办两期“西学中”培训，实现县域内培训对象全覆盖；依托庐山市中医医院设立“杏林学堂”，多轮次对驿站医务人员开展一对一带教培训，2025年累计培训330人次，培训成效纳入乡村医生年度考核。同时，举办中医药技能大比武，激发钻研业务、精炼技能的热情，规范技术操作提升服务质量。

品牌赋能：拓展特色服务优势

以文化为内核、以需求为导向，打造中医药服务特色品牌，让杏林文化深入人心，提升服务实效性。

庐山市在提供基本医疗服务基础上，为老年人、儿童等重点人群提供“中医体质辨识+个性化调理方案”；依托家庭医生签约服务，为慢性病患者推出“中医药服务包”，开展“中药调理+保健干预”组合服务。定期组织中医药文化“六进”活动（进农村、社区、家庭、校园、景区、机关），向群众普及中医药知识，传承弘扬杏林文化。制定《庐山市杏林驿站等级评定管理办法（试行）》，从基础设施、技术能力、服务项目等6个维度，设定“金杏”“银杏”两级评价标准，建立动态考核机制，对获评驿站给予奖励，对连续两年不达标者限期整改，全面提升服务质量。

实践成效：中医服务惠及万家

杏林驿站已成为庐山市基层健康服务的重要阵地，服务成效持续显现。自2024年1月以来，累计服务群众41.95万人次，其中中医药诊疗14.39万人次；2024年服务量同比增长23.68%，2025年同比增长10.49%，基层中医药服务可及性、便利性显著提升，有效筑牢了农村地区健康防护网。庐山市将秉持“传承不泥古，创新不离宗”理念，巩固建设成果，发挥驿站多元作用。未来将精准对接群众需求，充实人才队伍，挖掘杏林文化内涵，创新发展模式，为中医药强省建设贡献“庐山智慧”与“庐山力量”。（熊柏青）