3月29日，在备受瞩目的“北清经管2026全国两会解读专题峰会”现场，北清经管人力资源研究所正式揭牌成立。北清经管高等研究院副院长、英国伯明翰大学MBA、战略人力资源管理专家李彬副院长出任研究所所长，将带领团队聚焦企业人才战略的核心痛点，打造理论与实战深度融合的研究赋能平台。这是北清经管推动管理学术与企业实践深度融合的务实举措，为中国企业人才战略与组织发展注入了新兴专业力量。

揭牌仪式上，北清经管高等研究院羅波院长、赵杨副院长、万鹏副院长及李彬副院长共同登台，为研究所成立揭牌。红绸落下，牌匾生辉，北清经管人力资源研究所正式扬帆起航，现场400余位企业家学员共同见证了这一重要时刻。羅波院长为李彬副院长颁发聘任证书。

李彬所长具备丰富的管理实践和咨询经验，长期担任多家上市公司常年管理顾问，同时担任中国人民大学商学院特聘教授、科技部火炬中心创新创业大赛创业导师、中国商业会计学会专家委员会委员等职务。擅长股权激励顶层设计、战略型人力资源管理。

李彬所长以咨询式讲授著称，多年的企业实践中，他总结出了一套兼具理论高度与丰富的实践经验的教学体系，课程融合了大量的方法论和实用工具，获得众多企业、企业家的高度认同。他的履历上，写满了“实战”二字：近20年来帮助上百家不同行业、不同阶段的企业成功完成人力绩效体系设计与升级；成功主持上百个管理咨询项目的运作，服务企业包括中软集团、海尔地产、小罐茶、伊利集团、中冶建设、首农集团、中旅集团、华商报业集团、奥飞动漫、长城伟业、包商银行、芒果娱乐等等。

在聘任致辞中，李彬所长分享了研究所未来发展的规划与对人力资源管理创新的深刻见解。他指出，企业管理的核心归根结底是人的管理，人的对错决定企业的成败。人力资源管理研究所将致力于帮助学员企业解决核心人才的“选用育留”问题，将人力资源管理真正转化为企业业绩增长的引擎。

李彬所长介绍，研究所成立后将重点打造两大方向：一是打造覆盖各类企业需求的产品体系，从课程到咨询陪跑，满足不同规模、不同行业企业的差异化需求；二是搭建强大的专家支撑团队，为学员企业在管理中遇到的痛点提供上门支持与服务。他强调，研究所将以学员企业的满意度为核心，陪伴企业从创业走向成熟。

人力资源研究所的成立，是北清经管面向新十年践行“无界共生”战略的又一重要实践，标志着北清经管在垂直细分领域的专业研究能力进一步深化。截至目前，北清经管已先后成立多个专业研究所，形成了覆盖企业经营全维度、产学研深度融合的研究服务体系。未来，人力资源研究所将从人才组织这一关键维度出发，为中国企业提供系统化、可落地的经营解决方案，助力企业在复杂环境下实现稳健增长与持续突破。