4月28日是世界安全生产与健康日，今年的主题是“为所有人确保健康的心理社会工作环境”。如何保障劳动者健康权益？怎样应对传统与新兴职业健康挑战？多位全国政协委员就此深入一线调研，并为保障劳动者职业安全健康、护航经济社会高质量发展建真言、谋良策、出实招。

▶▶▶“希望安全保障能覆盖得更全面”

4月19日清晨6点，北京市朝阳区劲松街道，外卖骑手张磊已早早开启了一天的奔波。开始接单，手机屏幕也随即弹出平台推送的健康提醒，还有近期线上心理健康讲座的报名入口，让这位从业6年的骑手倍感温暖。他随手完成了报名操作。

“我们常年在外奔波，吃饭、休息都不规律，不少人都有胃病等慢性病，路上骑行也难免遇到磕碰。”张磊见证了新就业形态劳动者权益保障的持续完善，“现在有了更完善的职业伤害保障，还能享受体检、心理疏导、技能培训等服务，在这座城市里打拼，心里更踏实，也更有归属感了。”

“最希望安全保障能覆盖得更全面些，让我们这些奔波在外的‘打工人’能够更加无后顾之忧地工作。”张磊的心愿，说出了不少劳动者的心声。

4月25日至5月1日是第24个全国职业病防治法宣传周，国家卫生健康委、全国总工会等多部门联合发布关于开展2026年职业病防治法宣传周活动的通知，其中特别强调，要推动职业病防治法的保障范围向新就业形态延伸，进一步提升新就业形态劳动者的自我健康保护意识。

履职9年来，全国政协委员、中华全国总工会社会联络部原部长杨军日持续关注劳动者的职业健康权益。他在调研中发现，许多劳动者常年坚守岗位，工作强度大、作息不规律，在健康体检、社会保险、心理健康服务等方面的保障仍存在不足。“此外，部分企业对职工职业健康重视不足，健康管理体系不健全，也导致职工的合法权益难以得到充分保障。”杨军日说。

“职业健康权益关乎每一位劳动者的福祉。”杨军日建议，进一步完善相关法律法规与政策体系，压实企业在职工职业健康保障中的主体责任，加大监管执法力度，对漠视职工职业健康、侵害劳动者合法权益的企业依法严肃查处；加大职工健康服务投入，健全公共卫生服务体系，为职工提供便捷可及的体检、诊疗、心理咨询等服务，切实守护劳动者身心健康。

杨军日认为，企业作为职工职业健康保障责任主体，应主动担当作为。他建议，将职业健康融入企业发展规划，加大保障投入，改善作业环境，合理安排工时，防止职工过劳；定期开展体检，建立健康档案，对患病及身体不适职工及时给予诊疗救助与关怀。

“此外，劳动者自身也要增强健康意识，主动学习防护知识，做好自身健康第一责任人，共同织密扎牢职业健康保障网。”杨军日补充道。

▶▶▶筑牢“心”防线

4月20日晚8点，北京一栋写字楼内灯火通明，某企业的财务人员林晓仍在忙碌。入职5年来，每天密集的报表与高压考核，让32岁的她长期焦虑失眠、情绪低落，能睡一个安稳觉，都已成为奢望。

林晓的困境，正是当下许多职工面临的现实压力。

随着社会节奏加快，职工心理健康问题日益突出。2024年底，国家卫生健康委联合人力资源社会保障部等部门发布的新版《职业病分类和目录》首次将职业性精神和行为障碍列为法定职业病，标志着我国职业病防治体系实现了从关注生理健康向身心全面保护的跨越式发展。

“心理问题看似无形，若得不到及时疏导干预，可能演变为严重心理疾病，进而影响家庭幸福，危害社会和谐稳定。”全国政协委员、福建省漳州市实验小学党委书记兰臻在调研中发现，随着工业生产、城市生活与信息技术的快速发展，工作生活节奏持续加快，各行业职工普遍面临压力大、责任重的现实困境，不同程度存在心理困扰。

“职工心理健康问题已经受到社会各界高度关注。”杨军日介绍，近年来各级工会积极行动，聚焦青年职工等重点群体，加大人文关怀与心理疏导力度，通过发放心理健康指导手册、制作科普宣传片、推动建设家庭友好型工作场所、联动专业社会组织提供线上线下心理咨询等多种举措，全方位为职工纾解压力，营造有益于身心健康的工作氛围。

兰臻表示，职工心理健康是职业健康的重要组成部分，更是职工合法权益的核心内容之一，直接关系到工作效率与企业发展质量。她在调研中发现，多数职工的心理问题始于细微苗头，如偶尔失眠、情绪低落、注意力不集中等，“只要做到早发现、早疏导、早干预，就能有效避免小问题拖成大隐患。”

兰臻建议，将心理筛查纳入职工年度常规体检，让职工及时掌握自身心理状态，主动学习情绪调节方法，做到早防早治。“此外，要加大心理健康服务投入，健全线上线下一体化心理咨询服务体系，打通职工心理求助‘绿色通道’，确保职工能随时获得专业便捷的心理帮助。”兰臻说。

此外，她认为用人单位也应切实履行责任，优化管理方式，科学安排工作量，严控过度加班，精减冗余考核，为职工营造健康和谐的工作环境，全力守护职工心理健康，筑牢职业健康“心”防线。

▶▶▶多方合力加强职场健康权益保障

清晨5:30，家住山西太原的“95后”矿工刘晋准时走出家门，奔赴工作岗位。矿井内机器轰鸣，作业流程规范有序。29岁的他佩戴着防尘口罩与智能监测手环，井下作业期间，手环可实时将心率、血氧等身体数据传输至后台监控系统，一旦指标出现异常，系统便会立即发出预警。

“现在井下智能化设备一应俱全，既能实时监测自身安全状况，又能提前预判风险，干活时心里踏实多了。”刘晋的工作日常，正是传统高危行业职工健康权益保障持续完善的生动缩影。

“无论是传统制造业、矿山行业，还是低空经济、新型能源体系等新兴领域，职工生命安全与健康权益，都是不可逾越的红线与底线。”长期深耕安全生产领域的全国政协委员、北方工业大学副校长李全明发现，近年来我国安全生产工作取得积极成效，全国生产安全事故总量持续下降，但当前职场健康安全保障仍面临不少挑战：传统行业安全治理仍存在“重事后处置、轻事前预防”的倾向；新兴领域技术迭代迅速、风险交织叠加，为一线职工安全防护带来新的考验。

针对上述问题，李全明建议，构建“事前预防、事中应对、事后恢复”的全链条安全治理体系，以科技创新强化安全韧性支撑，充分运用大数据、人工智能等数字技术，提升风险精准感知、快速预警与高效处置能力。

“此外，要强化高校与科研机构专业支撑，定期发布新兴领域安全人才需求目录与专业设置指南，优化教育资源配置，为新兴领域安全治理筑牢人才根基。”李全明补充道。

在李全明看来，职工的安全与健康不只是个人问题，更是万千家庭的殷切期盼，也是社会安定运行的重要底线。“保障职工健康权益，需要政府、企业、工会、职工多方协同发力，真正形成齐抓共管、同向发力的工作格局。”他说。

“安全生产无小事，织密防护网，为职业健康权益扣紧‘安全锁’，既是对每一位劳动者的负责，更是对家庭幸福、社会稳定与高质量发展的坚实守护。”委员们一致表示，唯有让安全理念深入人心、让健康保障触手可及，才能让每一位劳动者安心工作、平安归家，在奋斗中实现人生价值，在守护中拥抱幸福生活。（记者 郭帅）