养老是千万家庭关切的“家事”，也是党和国家念兹在兹的“国事”。

不同于大众认知中简单的体力陪护，新一代青年养老从业者正跳出传统服务思维，将养老护理定义为兼具温度、专业与责任的民生事业，用青春力量为传统养老行业注入新活力。

全国政协委员、天津医科大学副校长于春水在基层调研时发现，一大批青年从业者，正努力褪去大众对养老护理“辛苦低端、老龄化严重”的固有标签，以专业素养、青春热忱与长久坚守，破解基层养老服务粗放化、单一化难题。

“正是这些青年力量的涌入，推动养老服务从基础生活照料，加速迈向专业化、精细化、温情化升级。”于春水表示，打造一支稳定可靠、业务精湛、素养优良的养老人才队伍，是养老事业高质量发展的关键支撑，而吸引更多青年深耕养老行业、扎根一线岗位，才能为银发事业长远发展筑牢人才根基。

结合调研所见与行业实践，他围绕养老人才队伍建设提出系列建议。

夯实养老人才根基，源头培育是关键。于春水认为，职业院校是养老人才输送的主阵地，各地民政与教育部门需深化联动协作，优化养老服务专业布局，扩容老年康复、居家养老、失智照护、养老机构管理等特色专业，搭建分层标准化培育体系。

在教学层面，打破重理论、轻实操的传统模式，融入智能养老设备操作、老年心理干预、应急救护、慢病管理等实用课程。同时深化校企深度融合，联动医学院校、优质养老机构共建实训基地，面向在岗人员开展常态化公益轮训，降低从业者技能提升成本，打造从校园到岗位的全链条人才输送体系，稳住基层青年从业队伍。

“提升职业认同感，是激活青年从业热情、拓宽人才储备的核心抓手。”于春水提到，长期以来的社会刻板印象，让养老护理员成为关注度低、认可度弱的职业，极大阻碍了人才流入。

对此，各地可依托新媒体矩阵、社区宣讲、公益活动等多元渠道，以优秀青年养老从业者为榜样，全方位讲述基层养老服务的民生价值与暖心故事，重塑养老护理员专业、温暖、负责任的职业形象。同时精准挖掘社会富余劳动力，面向待业、再就业群体普及养老行业的扶持政策、晋升通道与发展前景，拓宽养老人才吸纳边界。

数字赋能则是养老服务提质、供需精准匹配的创新路径。于春水认为，依托地方高校专业资源与数字化平台，各地可搭建官方统一的居家养老服务信息平台，整合从业者资质、服务特长、老人养老需求等数据，打通信息壁垒，解决供需匹配低效、服务监管缺失等痛点。

此外，可联动属地医学院校成立专项培训基地，承接职业等级认定、普惠技能培训，针对性提升从业者失能失智专项照护、居家康复指导等核心能力。

他进一步表示，立足行业发展新趋势，除现有解决方案外，结合青年群体特性与行业需求，可落地创新发展思路：

一方面打造青年养老人才孵化计划，针对应届毕业生设立养老专项就业扶持、创业孵化政策，支持青年从业者打造个性化居家养老、老年文娱、心理陪护等特色服务项目；另一方面搭建养老青年交流平台，通过技能竞赛、行业沙龙、评优表彰等形式，搭建青年从业者成长交流渠道，增强行业归属感。

“养老服务是最接地气、最暖人心的民生工程。青年人才的涌入，为传统养老行业注入了新理念、新技术、新活力。”于春水期待，以专业化培育夯实人才基础，以暖心政策稳固从业队伍，以正向舆论提升职业价值，以数字创新升级服务模式，持续壮大青年养老服务力量，让从业者有尊严、有保障、有前景，守护亿万老年人老有所养、老有所乐、老有所安。（记者 赵莹莹）