在人才就业选拔中过于强调第一学历，甚至是“唯第一学历”，严重扭曲了人才评价标准，破坏了人才成长规律。建议——

一、 加速推进反就业歧视法等立法进程，从法律上切实保障所有大学生享有同等就业机会，杜绝用人单位以第一学历歧视普通高校毕业生的现象。

二、 确保用人单位在招聘与晋升机制和政策中明确非歧视条款。针对滥用“第一学历”等隐性歧视行为，实施惩处措施，建立举报奖励机制。

三、 明确“第一学历”受歧视者公益诉讼程序，引导受歧视者用法律维护自身权益。进一步加大法治宣传力度，推动社会公平性与包容性，使“公平竞争、人尽其才”深入人心。